公司员工工资发放办法 -法学论文搜索

劳务派遣协议书

法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作；如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资 ...

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“薪资确认单”的效力分析

为李某缴纳了社会保险，A公司未提供证据证据2008年4月之前的社会保险补偿已经支付给李某。根据《农民合同只职工参加北京养老、失业保险暂行办法》第十二条、《确认单记载的内容与实际不符，特别是用人单位要员工对几个月甚至几年的工资发放、保险缴纳等情况确认时，员工一定要认真审核，谨慎签字，并且要及时提出异议 ...

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经济补偿金之“月工资”的法律解读 ◎广东鹏浩律师事务所宋愈平

部分也是以其本人月工资总额为前提。社会保险费的缴纳，有一部分是由员工承担由公司从员工工资中代扣代缴，还有一部分是由公司承担，这点需要注意。由公司承担到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。《深圳市住房公积金管理暂行办法》亦有如下明确规定：第二十一条职工个人缴存的住房公积金由单位每月从 ...

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王某贪污案辩护词

电公司（2004）９号文件第四条规定：“按照个人所得税代扣代缴管理办法，公司员工的工资所得由公司代扣代缴。没有具体分配方案的收入按人均分配，然后计扣个人所得税”，数额没有其它证据印证，仅有被告人口供，不能确定。从本案情况来看，奖金的发放除郭某的简易帐外，大部分是没有记载和领取人签名的。本案中公诉人 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总

津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发［２００１］３号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于 ...

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用人单位劳动规章

解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资 ...

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用人单位劳动规章

解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资 ...

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用人单位劳动规章

解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资 ...

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经济补偿相关操作实务及应对技巧

津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后， ...

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“薪资确认单”的效力分析

为李某缴纳了社会保险，A公司未提供证据证据2008年4月之前的社会保险补偿已经支付给李某。根据《农民合同只职工参加北京养老、失业保险暂行办法》第十二条、《确认单记载的内容与实际不符，特别是用人单位要员工对几个月甚至几年的工资发放、保险缴纳等情况确认时，员工一定要认真审核，谨慎签字，并且要及时提出异议 ...

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