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系列软件的两台计算机及盗版软件进行了公证证据保全。虽然公证人员没有对高术公司员工表明身份,但这并不妨碍取证的公正性,相反,公证人员若表明身份,取证本身 的,而且还有初步证据的限制,大可不必担心滥诉;第二,举证责任倒置是否会泄露商业秘密?比如原告想通过被告举证来获得被告的某些商业机密。笔者认为这里可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-18626.html -了解详情
、并收集相关个人资料,对公民个人隐私权的保护极具破坏性。 4、监视软件的滥用许多公司开始使用监视软件,这种软件可以偷偷地监视和记录下员工的每一次 ,“电子公告服务提供者应当对上网用户的个人信息保密,未经上网用户同意,不得向他人泄露”,违反此规定者,由电信部门管理机构责令改正,人的收集可不经本人同意,但 ...
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对2010年多德-弗兰克(Dodd-Frank)法对举报的高额奖金规定的一个重要疑虑也在于有些心怀不满的公司员工可能做出不实举报。见Incentives to Spark Surge in Tip-Offs,Financial Times,2010-8-9,http://www.ftchinese ...
//www.110.com/ziliao/article-272206.html -了解详情
可以要求劳动者作出声明:如本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿,并由用人单位保留声明原件 问题 竞业限制,是指为防止商业秘密在同行业间的泄露,用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定,员工在离职后一定期限内,不得自己生产与原单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
中要求企业调整或变更合同总价款,变相提高投标价格;招投标过程中,可能发生公司内部人员泄露标底或其他定标信息等损害企业利益的行为等。 应对策略: 规范投标流程 好相关的证据资料;另一方面,相关人员掌握公司重要的商业秘密,不排除缺乏职业道德的人通过其他非法律途径向企业提出不合理要求。同时,如果上述员工的不 ...
//www.110.com/ziliao/article-202646.html -了解详情
要求企业调整或变更合同总价款,变相提高投标价格;招投标过程中,可能发生公司内部人员泄露标底或其他定标信息等损害企业利益的行为等。 应对策略: ? 规范投标 好相关的证据资料;另一方面,相关人员掌握公司重要的商业秘密,不排除缺乏职业道德的人通过其他非法律途径向企业提出不合理要求。同时,如果上述员工的不 ...
//www.110.com/ziliao/article-181241.html -了解详情
向同行业竞争对手披露原告的商业秘密,具体包括原告的采购和销售的一切档案、文件、资料等。2003年原告与凯世国际有限公司、凯世光电科技有限公司共同在中国国际全印展 月1日签订了劳动合同,仅反映了陈某自签订合同之日起成为了被上诉人JY公司员工。也不能反映陈某泄漏了上诉人的商业秘密。而本案其他有关证据也不 ...
//www.110.com/ziliao/article-379841.html -了解详情
。 5、商业秘密 5.1 员工有履行保守公司商业秘密的义务。 5.2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。 5.3 使用资料、文件,必须爱惜,保证 工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。 2. 不得利用国际互联网危害国家安全,泄露国家机密,不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益,不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-288006.html -了解详情
的一种形态,即董事个人利用获得的内幕信息进行交易,从而获得巨额利润。 2.董事泄露内幕信息使他人利用该信息进行交易。该种情形的具体表现形式是董事将内幕信息泄露 会受到信息的影响,与真实信息一样,流言或不实资料也会对股价造成重大的影响。特别是公司的重要信息,诸如公司的收购、兼并、重大诉讼、亏损等会对证券 ...
//www.110.com/ziliao/article-154084.html -了解详情
用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 一、员工被无故辞退后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一 不按时完成的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,例如把公司资料泄露给其他人的; 4.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使 ...
//www.110.com/ziliao/article-942159.html -了解详情
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