》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源成本 低端劳工市场造成两极分化的格局和影响。[12]黄平沿着这个思路, 基于中国上市公司的经验证据也得出相同结论。[13]大众创业、万众创新政策的深入实施将对 ...
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》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源成本 低端劳工市场造成两极分化的格局和影响。[12]黄平沿着这个思路, 基于中国上市公司的经验证据也得出相同结论。[13]大众创业、万众创新政策的深入实施将对 ...
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》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源成本 低端劳工市场造成两极分化的格局和影响。[12]黄平沿着这个思路, 基于中国上市公司的经验证据也得出相同结论。[13]大众创业、万众创新政策的深入实施将对 ...
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》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源成本 低端劳工市场造成两极分化的格局和影响。[12]黄平沿着这个思路, 基于中国上市公司的经验证据也得出相同结论。[13]大众创业、万众创新政策的深入实施将对 ...
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》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源成本 低端劳工市场造成两极分化的格局和影响。[12]黄平沿着这个思路, 基于中国上市公司的经验证据也得出相同结论。[13]大众创业、万众创新政策的深入实施将对 ...
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合伙仍可在其他合伙人之间继续进行；第二，被除名之合伙人自身发生了使其他合伙人有权提前解散合伙之重大事由。除名须经其他合伙人一致同意，并以意思表示为之。[8]（ 告期限之催告（注：域外相关公司法制关于失权催告期限有的采下限规定，如德国《有限责任公司法》第21条规定的期限为至少一个月；有的采上限规定，例如 ...
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劳动争议咨询中心解答如下：1、 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 日合同期满，单位没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月的双倍工资?答案应该是12个月的双 ...
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权力监督上位于权力或强势权力，这在实践中是一个难堪的二律背反。因此，构建公司内部监督制约机制时，必然要解决公司权力制约问题，从逻辑上把监督关系理顺。 监事的身份保障制度，规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向股东 ...
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权力监督上位于权力或强势权力，这在实践中是一个难堪的二律背反。因此，构建公司内部监督制约机制时，必然要解决公司权力制约问题，从逻辑上把监督关系理顺。 监事的身份保障制度，规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向股东 ...
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日即可。 另外，纵观世界各国关于劳动（雇用）合同解除的相关法律规定都有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，而约定了 许多劳动争议案件是涉及用人单位对依法行使解除权单方解除合同的劳动者要其承担劳动合同约定违约金和因辞职给用人单位造成损失的赔偿责任。 《劳动法》第十七条第二 ...
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