的合法性分析 提前还贷违约金既有合理之处，也有不合理之处，但它在我国合法吗？ （一）提前还贷违约金是否为国际惯例 国际惯例是指在国际交往中反复实践为 ）于2001年就要求美国花旗银行把抵押贷款提前还贷违约金的收取年限从五年降低到三年。2002年5月台湾地区发布的《房屋贷款提前清偿违约金行业警示原则》 ...
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的合法性分析 提前还贷违约金既有合理之处，也有不合理之处，但它在我国合法吗？ （一）提前还贷违约金是否为国际惯例 国际惯例是指在国际交往中反复实践为 ）于2001年就要求美国花旗银行把抵押贷款提前还贷违约金的收取年限从五年降低到三年。2002年5月台湾地区发布的《房屋贷款提前清偿违约金行业警示原则》 ...
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从企业的角度来说，劳动合同条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由，能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此：1、工作地点精确到直辖市或地级市即可 标准；4、适当采用计件工资形式可以减少加班费的支出。5、加班工资、带薪休假、产假的基数可以约定吗？《北京市工资支付规定》第四十四条规定，加班工资基数 ...
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不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资还是要正常发放的。还有使用实习生，不需要购买社保，只需要购买一份意外险 可是占企业人工成本很大一部份。有的实习生在面临被公司辞退时可能会因为心里不爽快，而觉得自己的合法权利被侵害了，但是，由于身份的问题，劳动合同法并未对 ...
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[相关咨询]公司在我怀孕期间辞退我合法吗？[要点提示] 用人单位不得因劳动者怀孕为由而解除合同，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位 《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外 ...
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产生之前或萌芽状态，进行有效地识别、规避和化解，大大降低了法律风险和纠纷处理的成本，有力地保障公司企业稳健、快速地发展。3、有利于企业建立内部监督和 国家法律法规、违反财经规章制度的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受经济损失。4、常年法律顾问 ...
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文章有任何不解之处，可随时拨打北京张颖律师电话，13126837129.——————————————————————————————【律师介绍】北京张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔 ...
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2018修订）》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求 该如何维护自己的合法权益？ 杨女士是一个比较极端的例子，但在我看来，她和其他千千万万在劳动合同期限内怀孕的女员工并无异样，对于这样的公司，难道杨 ...
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用人单位主管部门或者相关负责人同意，用人单位可以按员工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。此外，用人单位可在本单位内部的规章制度中规定劳动者申请事假的具体程序、事假 职工代表产生的记录、证据必须齐全，要确保职工代表大会的产生合法、合规。另外，规章制度要公示。为降低法律风险，以让员工签知的方式为好，或让 ...
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主要目标是进一步打开发展中成员的工业品和服务市场，而发展中成员则希望美欧降低农业补贴并开放农业市场，如何达成一项平衡的协议，使各方均得到好处而 《全球治理中的国际非政府组织》，北京大学出版社2004年版。 [7]所谓社会责任是指公司或企业除了为股东追逐利润外，还应对其他利益相关者如员工、消费者、客户、 ...
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