劳务派遣与用人单位的协议 -法学论文搜索

劳务派遣法律关系研究

从事劳动,劳务派遣单位并不具备全部用人单位的特征,用人单位的权利其无法全部享有,用人单位的义务也无法实际履行。2.用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系《第三人,但第三人拒绝履行合同时,合同债务人负责履行。[8]由此可以发现,虽然劳务派遣协议的性质被定性为民事合同。[9]但是作为民事合同不仅突破了合同 ...

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特殊用工之劳务派遣

劳务关系，亦称为特殊劳动关系；用人单位和用工单位签订劳务派遣协议，受民法的调整，双方形成劳务合同关系。三方当事人相互之间的权利义务关系主要通过如下运作体现劳动合同是否可依派遣劳动者的意愿与用人单位订立无固定期限的劳动合同？我认为《劳动合同法》既然规定劳务派遣单位是用人单位，那么劳务派遣单位就应当按照 ...

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劳务派遣相关法律问题分析

姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）派遣期限；（五）工作内容和工作地点；（六）工作岗位；（七）用工单位；用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同 ...

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劳务派遣用工之判定

提供劳动亦是在履行对用人单位的劳动给付义务。所以，劳动合同不直接涉及第三人，不能认定为利他合同。（三）用工单位基于劳务派遣协议获得对派遣劳动者的的实质判定则为关键。有必要通过对劳务派遣与劳务外包的分析和比较，梳理出一些具体的劳务派遣用工审查规则，以使得《劳务派遣暂行规定》第27条具有可操作性。目前 ...

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劳务派遣中的三方法律关系解析

劳动管理服务、支付服务费和承诺给派遣劳动者提供劳动条件的协议；双方的劳务派遣协议非劳动合同，如果双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解应当履行用人单位的部分义务以外，法律对用工单位使用派遣劳动者也设定了严格的限制性规定：①用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限， ...

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用人单位设劳务公司逆向派遣属无效劳务派遣

合同，原告钱某仍在被告某校食堂上班，工作内容、劳动报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资并缴纳养老保险费，但曾低于最低工资标准发放原告钱某工资被告某校与被告某劳务公司签订劳务派遣协议，约定：由甲方（劳务公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

的用人模式下，工人与用人单位之间形成劳动关系，对用人单位存在相当程度的人身依附性，一定程度上来说，工人为用人单位所有。而实行劳务派遣制，在这点上确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。实际上，在一个应该连续用工的岗位上，很多企业甚至可以在不同时期使用不同劳动者。《劳动合同法》 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

的用人模式下，工人与用人单位之间形成劳动关系，对用人单位存在相当程度的人身依附性，一定程度上来说，工人为用人单位所有。而实行劳务派遣制，在这点上确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。实际上，在一个应该连续用工的岗位上，很多企业甚至可以在不同时期使用不同劳动者。《劳动合同法》 ...

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探析《劳动合同法》对“劳务派遣”的作用

行为基本规则文件。对于公司来说，章程是最为重要的自治规则，是对劳务派遣公司的存在与发展有着不可替代的重要意义的纲领性文件。? （4）组织条件方面：有单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬并按月支付，在被派遣的劳动者无工作期间，不得低于当地最低的工资标准支付劳动报酬；派遣单位履行用人单位对劳动者的 ...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条赋予了用人单位的单方解除权，用人单位只需提前30日以书面形式通知劳动者即可解除劳动合同。但该单位获得经济补偿金。这显然与经济补偿金的性质不相吻合，既然经济补偿金时用人单位的单方法定义务，是对劳动者失业风险的分担，那么在劳务派遣合同解除或者终止时 ...

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