劳务派遣工违反用工单位制度 -法学论文搜索

劳务派遣关系中工伤问题的法律完善

被派遣劳动者主要分布于服务业、制造业、建筑业当中，外资企业等大型企业对派遣工有着特别的需求。作为一个庞大的就业团体，人数之巨大让他们的权利更难以维护。相应的全额赔偿。责任分配制度也很难在一定程度上将用工单位与派遣单位的责任细化。例如，《劳动法》第二十九条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被 ...

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非全日制用工与劳务关系怎么区分？

（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系。用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其用工劳动报酬结算周期最长不得超过15 日。3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用。被派遣劳动者，即劳务派遣工，只能是劳务派遣单位的全日制劳动者。在劳务 ...

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劳务派遣单位的法律责任

工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任劳动者权益受到损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。连带责任是我国立法中的一项重要民事责任制度，是一种加重责任，只有法律明文规定或 ...

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劳务派遣协议书

甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）：法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人：日期 ...

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劳务派遣协议书

甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）：法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人：日期 ...

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劳务派遣期间因工受伤谁负责

赔偿可以由工伤保险基金支付，如果没有办理工伤保险，则由用人单位全额支付赔偿。本案中没有出现劳务派遣单位违反劳动法规定，给被派遣劳动者造成损害的情况，劳务都规定为连带责任，应充分考虑各主体是否与该责任有利益关系。因为劳务派遣制度对用工单位的意义主要在于，用工单位可以通过将某些特定义务转移到用人单位 ...

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【劳动争议案件】办案手册

依法严肃查处违法用工行为，特别是对用人单位不依法订立书面劳动合同、劳动合同缺乏必备条款、违法解除终止劳动合同、不依法支付工资、未依法使用劳务派遣工等行为的仲裁决定书有错误而进行重新仲裁，符合实事求是的原则，不违背一裁终局制度，不应视为违反法定程序。因此对李双凤申请执行郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲复 ...

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劳动法

第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门 ...

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劳动法

第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门 ...

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劳动法

第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门 ...

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