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派遣劳动者主要分布于服务业、制造业、建筑业当中, 外资企业等大型企业对派遣有着特别的需求。作为一个庞大的就业团体, 人数之巨大让他们的权利更难以维护。 相应的全额赔偿。责任分配制度也很难在一定程度上将用工单位派遣单位的责任细化。例如, 《劳动法》第二十九条规定:劳务派遣单位违反本法规定, 给被 ...
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(如考勤、考核等),双方之间存在领导和被领导的隶属关系。用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其 用工劳动报酬结算周期最长不得超过15 日。3)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用。被派遣劳动者,即劳务派遣,只能是劳务派遣单位的全日制劳动者。在劳务 ...
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工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任 劳动者权益受到损害的,劳务派遣单位用工单位承担连带赔偿责任。连带责任是我国立法中的一项重要民事责任制度,是一种加重责任,只有法律明文规定或 ...
//www.110.com/ziliao/article-353310.html -了解详情
甲方非依法定退回该员工的,乙方可以与该员工协商变更用工单位,在派遣员工无工作期间,乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣 份,经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方):劳务派遣单位(乙方): 法定代表人或授权代理人:法定代表人或授权代理人: 日期 ...
//www.110.com/ziliao/article-320476.html -了解详情
甲方非依法定退回该员工的,乙方可以与该员工协商变更用工单位,在派遣员工无工作期间,乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣 份,经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方):劳务派遣单位(乙方): 法定代表人或授权代理人:法定代表人或授权代理人: 日期 ...
//www.110.com/ziliao/article-318579.html -了解详情
赔偿可以由工伤保险基金支付,如果没有办理工伤保险,则由用人单位全额支付赔偿。 本案中没有出现劳务派遣单位违反劳动法规定,给被派遣劳动者造成损害的情况,劳务 都规定为连带责任,应充分考虑各主体是否与该责任有利益关系。 因为劳务派遣制度用工单位的意义主要在于,用工单位可以通过将某些特定义务转移到用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-527468.html -了解详情
依法严肃查处违法用工行为,特别是对用人单位不依法订立书面劳动合同、劳动合同缺乏必备条款、违法解除终止劳动合同、不依法支付工资、未依法使用劳务派遣等行为 的仲裁决定书有错误而进行重新仲裁,符合实事求是的原则,不违背一裁终局制度,不应视为违反法定程序。因此对李双凤申请执行郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲复 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方 赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方 赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方 赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
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