出具外出务工的身份证明,如就业证等);(2)企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(3)仲裁请求和所根据的事实和理由;(4)证据、证人的姓名和住址。职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当写好书面的申诉书,并准备好所需的申诉书副本。申诉书的内容应当符合上述规定,以便仲裁委员 ...
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了吴某索要工资的要求,驳回了其他申诉请求。吴某不服,向海淀区法院提起了诉讼。海淀法院审理后认定,羊坊店劳务中心发出告知书,实质是该中心单方解除了与 的劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、 ...
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向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 ?下文为你介绍。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出 ...
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和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。?(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、身份证复印件一份;2、劳动关系 决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将 ...
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(劳部发[1995]223号,以下简称《赔偿办法》)的规定。笔者认为,劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判,不符合劳动法的立法宗旨,也不符合《劳动法》及其配套 期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日,仲裁委员会作出裁决,驳回了张某的全部申诉请求,理由是张某人被辞退后未要求回公司上班,视同 ...
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,按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员,然后等待是否受理的通知。一?发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者 受理条件,否则要承担不予受理的风险。三?相关请求超过法定期限当事人增加、变更申诉请求或提出反申请,以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出 ...
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。工会会员若认为工会的内部惩处措施有所不当, 应当享有内部申诉的权利, 工会应建立一定的申诉通道, 启动相应的民主决策程序, 内部审查惩处措施是否合理 , 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五, 合法合理调岗, 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...
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。工会会员若认为工会的内部惩处措施有所不当, 应当享有内部申诉的权利, 工会应建立一定的申诉通道, 启动相应的民主决策程序, 内部审查惩处措施是否合理 , 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五, 合法合理调岗, 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...
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。工会会员若认为工会的内部惩处措施有所不当, 应当享有内部申诉的权利, 工会应建立一定的申诉通道, 启动相应的民主决策程序, 内部审查惩处措施是否合理 , 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五, 合法合理调岗, 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...
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对赔偿责任承担连带责任。 同时,陶某的妻子又以工伤赔偿为由,向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉,要求物流公司支付丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金等20.33万元。2005年12月31日,仲裁委员会裁决物流公司应支付丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金等共计14.16万余 ...
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