类推解释之名行类推制度之实的令人担忧的现象。本文拟对刑法类推解释的理论争议进行分析和评论, 希望对我国刑法司法解释工作的科学化有所裨益。 一、刑法类推解释 的解释》第6条第1项规定在具备盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力人的财物等三种严重情形的情况下, 即使行为人不具备数额较大或者多次盗窃, 也可以 ...
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类推解释之名行类推制度之实的令人担忧的现象。本文拟对刑法类推解释的理论争议进行分析和评论, 希望对我国刑法司法解释工作的科学化有所裨益。 一、刑法类推解释 的解释》第6条第1项规定在具备盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力人的财物等三种严重情形的情况下, 即使行为人不具备数额较大或者多次盗窃, 也可以 ...
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年以上二十年以下有期徒刑。 问：1997年减刑、假释司法解释有关“重罪多减、轻罪少减”的规定，实践中一直争议很大，《规定》对此是否进行了修改？ 答： 伤致残）、患严重疾病罪犯的减刑、假释，应当主要注重悔罪的实际表现。基本丧失劳动能力、生活难以自理的老年、身体残疾、患严重疾病的罪犯，能够认真遵守法律法规 ...
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对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的十个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给HR理解法律提供 权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。 错误十：考核排在末位就可 ...
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2020元。社会保险费和住房公积金个人应缴部分不计算在最低工资标准内，若劳动者的实得工资正好为2020元，则上述两项费用应由用人单位另行承担。实践中， 均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 ——《劳动争议司法解释（三）》第13条 三、试用期间，劳动者的实际到手工资也不得低于 ...
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可作为法律依据的包括：国家法律、法规、司法解释、规章等（大法类）；用人单位的规章制度（小法类）；集体合同、劳动合同、培训、保密协议、补充协议等（ 为依据，以法律为准绳”中的“事实”是客观事实还是法律事 实？许多人认为当然是客观事实，其实不然，仲裁和司法实践中并非以客观 事实为依据，而是以法律事实为依据 ...
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队伍，以及自然人即农民工个人。实际施工人既然包含着这三种情况，就不属于一般的劳动争议；而且，实际施工人的劳务报酬是包含在工程价款中的直接费中的人工费的 公司的职员，重要职员包括经理，都是提供劳务的人员，其劳动报酬的性质，都是一样的。《司法解释》第26条选用的词语是“实际施工人”，只是指非工程承包人， ...
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是有机体内的伦理规则， 但并不完全排斥契约， 合意的触发性作用仍不可或缺， 劳动争议可以在一定范围适用民法规则。 关键词：劳动法； 社会法； 伦理； 契约； 民法 说明的是， 在我国各项法律、法规及司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关 ...
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是有机体内的伦理规则， 但并不完全排斥契约， 合意的触发性作用仍不可或缺， 劳动争议可以在一定范围适用民法规则。 关键词：劳动法； 社会法； 伦理； 契约； 民法 说明的是， 在我国各项法律、法规及司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关 ...
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是有机体内的伦理规则， 但并不完全排斥契约， 合意的触发性作用仍不可或缺， 劳动争议可以在一定范围适用民法规则。 关键词：劳动法； 社会法； 伦理； 契约； 民法 说明的是， 在我国各项法律、法规及司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关 ...
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