突出当事人的意思自治，强调当事人的工伤证明责任，以保障民事纠纷的中立、公正处理。 三、重构工伤认定及保险待遇赔偿程序 通过对现有工伤认定及保险待遇赔偿程序 不合理的赔偿条件。 （四）有利于尊重当事人意思自治，构建和谐的劳资关系。一方面，民事纠纷中当事人只要在不损害国家、集体、他人利益的前提下，具有对 ...
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，259.【4】马克思恩格斯选集（第一卷）[M].北京：人民出版社,1957，259.【5】略论工会在处理劳资纠纷问题中的地位与作用江苏李云律师事务所律师 茆海宁 //www.njqxqsfj.gov.cn/www/qxsfj/jyjl-mb_a39101020548.htm，2015 ...
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解决过程中应当居于主体地位，由当事人主导程序进行。[2]劳动纠纷虽有其特殊性，但处理程序只有充分体现劳资双方当事人的程序主体性，才能被认为是公正的。 可处分权利义务和不得处分权利义务的争议中，应当赋予劳动者选择其中任何一种程序的权利，即使劳动者已经申请基层调解，在调解不成时也应当赋予劳动者这种选择权 ...
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法院认为交付调解不合适的，不在此限。家事调解是家事法院处理人事诉讼案件或家事纠纷案件的前置程序，只有当家事调解达不成调解协议时，才能够进人诉讼程序。 ，很多情况下，劳动争议双方当事人仍然希望在争议解决后继续维持劳动关系，[18]因此，劳资双方关系的和谐、融洽就显得特别重要，而调解能达到这一目的。第三， ...
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的交叉，最典型的就是近段屡屡曝光，发生在上海交通执法部门的钩子取证执法事件。还有一些如劳资纠纷引起的群体性事件也是集民事、治安、刑事于一身的纠纷。 诉讼外解决方式的信心。有些法院也未给予诉讼外解决方式的处理结果充分尊重，当事人为了避免徒劳无益的程序和难以执行的结果，宁愿直接起诉。而法院在期望寻求更多 ...
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形成工作合力。 要把处理群体性欠薪事件的工作重心前移，增强工作主动性，开展前瞻性和预警、调研工作，及时了解当前劳资关系、劳动争议、劳资纠纷的新特点，预测 交、减收、免交诉讼费用，尽一切可能采取保全措施，保证能够执行到位。简化诉讼程序，安排专人直接送达，缩短开庭周期，使该类案件从立案到结案的周期缩短， ...
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申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。上述法条明确了人民法院在处理劳动争议案件中，应将劳动仲裁作为提起诉讼的前置条件，也就是说当事人的此类 和与法院诉讼程序衔接问题的法律、法规的必要性和现实性。劳动仲裁是完善用工制度、解决劳资纠纷的重要手段，劳动仲裁机构是对劳动争议案件进行处理的专业性 ...
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与无序，产生了许多新的具有时代特点的纠纷，如土地承包权纠纷、国有企业职工下岗纠纷、劳资纠纷、消费纠纷、医疗纠纷等。 第三、市场机制不成熟，新旧 外，诉讼外解决方式包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、行政机关的纠纷处理机制、交通事故处理机制、医疗纠纷处理机制以及民间组织调解，还包括极富中国 ...
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法律地位表达了自已的意见；并从更好的维护劳动者权益的角度出发对劳动争议处理程序中仲裁前置的原则提出质疑。 一、引言 劳动争议是指劳动法律关系当事人关于 ，此应当按字面意义解释更利于保护劳动者权益。如果依此解释裁决交纳社保的纠纷，则劳动者实际上等于进入用人单位工作60日后就丧失了请求仲裁或诉讼的权利。 ...
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如意大利电信公司、银行监管委员会、商务部下设的调解与仲裁商会进行调解和仲裁，劳资关系办公室对劳资纠纷进行调解。 纯粹的对抗制已开始走向自主、合意、对话、合作、和平共处 因受上级部门等因素影响可能会产生一定偏好；二是数据处理多为非司法统计人员，易忽视不同诉讼程序的差异；三是数据采集的标准、技术、方法各有 ...
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