通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以不用书面形式。不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除 ，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。因此，选择合适的辞职理由是维护劳动者合法权益的关键 ...
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的约定，分几种情况：一是在签订竞业限制协议时双方都疏忽了；一是单位就是不愿意支付经济补偿而未签订。 对于第一种，双方疏忽了的情况下，单位和劳动者可以 ；⑤连续工作15年，且距法定退休不到5年的；⑥其他。【评议】如未按法定程序用人单位告知劳动者不用来上班了的法律意义？（1）未依法律程序，单位解除劳动合同 ...
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签订了竞业协议，就应该承担竞业限制的义务，除非原公司不给经济补偿。没有签订竞业协议，则不用承担竞业限制的义务，即使在原公司曾经是高级管理人员。那么， 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。 如果原公司不给经济补偿却要求员工承担竞业限制的义务的，得不到法律的支持。不过 ...
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在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的 自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时 ...
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及劳动标准条件强加给劳动者，不进行民主协商；短期化大量签订短期劳动合同，用新不用旧使用劳动者的黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业安全感；空心化以劳务 理由。的确《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...
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其年休假工资为由要求依据《劳动合同法》第38条之规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情况。当前劳动争议案件审理过程中的一个相当严重的趋势是，由于此类 如德国和法国均规定合法情形下雇员无法享受部分或全部年休假，雇主有义务支付经济补偿。当然，该学说有完善的年休假制度予以支撑：第一，严格的年休假必 ...
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成本增加 关联条款： “第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金(个别地区规定须支付生活补助费或补偿金)。目前劳动合同短期化的原因 ...
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日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。据此，经济补偿应分为如下两个步骤计算（以劳动者工资为 劳动合同法实施条例第25条的规定，公司向其支付了赔偿金的，不用再支付补偿金。也就是说，劳动者不可能赔偿和补偿兼得。 四、关于司法救济程序 此案很可能被 ...
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的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。国务院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。 七条规定：“国家建设征用土地，由用地单位支付土地补偿费。” 1991年2月15日，国务院发布了《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》，具体规定了国家 ...
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单位、企业大行其道。“零工资就业”是指大学生与用人单位建立劳动关系，但是用人单位不用支付工资。大学生这样做到底是一种值得提倡的行为，还是一种无奈之举 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人 ...
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