1、公司不买社保，劳动局垫付部分赔偿后，劳动者还可以要求公司支付其他赔偿吗？ 用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行 其近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇后，仍然有权要求用人单位支付其他工伤保险待遇，如，劳动者获得工伤保险基金先行支付伤残就业补助金之后， ...
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这个事情，如果有争议叫我直接去申请仲裁。那我这样去申请仲裁有胜算吗?最后公司能给予赔偿吗？胡良瑞律师认为：公司的做法有规避法律之嫌，减轻了公司负担 ，只要不想为这家公司代理业务，合同自然废止，代理人立即就可以离司。而劳动合同关系中的劳动者必须加入到用人单位，成为其雇员，履行相应的合同规定的权力和义务， ...
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就用了一个赔偿十年的当地平均生活费这样一个概念，这个标准在当时的情况可以赔偿到两万元到四万元的赔偿金。这个死亡补偿费的规定大体上缓解了《民法通则》第一百一十九条 醉酒的人从来也没有说自己喝多了一样嘛！张莉莉就在单位和领导闹了起来，领导就命令单位的保卫科把她送到精神病医院，结果，张莉莉在精神病医院呆了三 ...
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，故规定工伤认定时效首先没有理论基础，它肯定不是取得时效，它能是诉讼时效吗？如果是一种新类型的时效，目前的理论研究并不充分，单独规定这样一种时效 人身意外伤害保险，也不能免除用人单位的工伤保险补充赔偿责任。因为人身意外伤害保险同样不属于责任险，劳动者可以兼得，也应看作用人单位提供的一项福利。用人单位要 ...
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偿权，也没有规定工伤保险经办机构和用人单位可以扣减工伤保险待遇，且司法解释与其他法律规定工伤职工可以获得双重赔偿，所以，工伤职工在获得侵权责任人的损害赔偿 送达），即便是追加了直接侵权人为本案共同被告，其二被告之间能是连带责任关系吗？再如，在产品责任中，生产者生产缺陷产品造成他人损害，销售者所起的作用 ...
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但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据这一法条，刘某应赔偿的，是剩下2年服务期所应分摊的培训费用，共计6000元。公司的索赔数额 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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，故规定工伤认定时效首先没有理论基础，它肯定不是取得时效，它能是诉讼时效吗？如果是一种新类型的时效，目前的理论研究并不充分，单独规定这样一种时效 人身意外伤害保险，也不能免除用人单位的工伤保险补充赔偿责任。因为人身意外伤害保险同样不属于责任险，劳动者可以兼得，也应看作用人单位提供的一项福利。用人单位要 ...
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，采访了李水全律师。 ●记者：165万可称得上是“天价”吗？ 李水全：算是，也不算是。 工伤赔偿一次性补偿数额较低，也是现实存在的问题，比如劳动 年伤情复发，是可以通过工伤保险解决的，而一次性补偿就不行，风险太大，选择一次性赔偿就要尽量使工伤职工的利益最大化。 ●记者：小耿所属的用人单位并未为他缴纳 ...
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钢板费用）由工伤者自己出。因在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金 途中，因道路湿滑而摔伤，请问是否属于工伤？69、公司应当赔偿工伤职工的子女上大学的学费吗？70、一只眼睛摘除是几级工伤伤残等级？71、 ...
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网友咨询： 签了2年合同，不到期申请辞职要赔违约金吗？意思即劳动者提前解除劳动合同要赔偿违约金吗？ 彭莉娟律师答复如下： 一般情况下提前三十天书面 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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