劳动合同的情形，劳动者具有选择权。 也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 有工伤单位可以辞退吗的相关法律依据：《中华 ...
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赔偿金，法院遂判决驳回吴某的诉讼请求。以单位搬家变远为由拒绝上班，解除劳动合同能获得经济赔偿吗？法官说法 江宁经济技术开发区人民法院 韩丹 《中华 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并应当支付经济补偿。用人单位整体搬迁导致劳动者上下班路途时间延长、生活不便的，是否 ...
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但是这种情况太多了，管不过来。6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体可参考《劳动合同法》39 单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需赔偿。但，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证 ...
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具体分析。 二、婚外情有赔偿吗？ 上述分析中，法定的离婚赔偿中重婚、有配偶者与他人同居都属于婚外情的情况。所以，并不是所有的婚外情都可以要求离婚赔偿。 是否有精神疾病等等。由于其损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时可委托医疗单位作出相应判断。 3、婚外情过错方具体的出轨情节。如重婚与通奸相比，重婚 ...
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具体分析。 二、婚外情有赔偿吗？ 上述分析中，法定的离婚赔偿中重婚、有配偶者与他人同居都属于婚外情的情况。所以，并不是所有的婚外情都可以要求离婚赔偿。 是否有精神疾病等等。由于其损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时可委托医疗单位作出相应判断。 3、婚外情过错方具体的出轨情节。如重婚与通奸相比，重婚 ...
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个月;对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。2、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止 没有经济补偿金。到底劳动合同到期终止有赔偿吗?一般是没有补偿的，也就是说不能因为劳动合同期限届满，双方终止了劳动关系的，单位就需要对劳动者作出补偿。不过现实中 ...
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员工工资支付条例》 第三十四条规定：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用： （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用 （二）用人单位按照 程度等因素来确定承担责任的大小，应遵循公平合理的原则。劳动者违章事故中用人单位总是或多或少有一定的责任，因此根据实际情况，本人认为让劳动者在不超过50%的 ...
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劳动者受工伤后会影响工作，想要辞退劳动者。那么，有人就会问了，员工受工伤的，单位可以辞退吗？我们一起来了解一下。 首先我们来看看工伤员工被单位违法辞退 工伤 在被辞退时候还有什么补偿么？ 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是内确认赔偿的容基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受 ...
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一、员工职业病致死能赔偿吗？ 依据我国工伤保险条例的规定，职工因职业病致死的，是属于工伤死亡的情形，是可以获得工伤保险和用人单位经济补偿的。 进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付; (2)住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付; (3)康复费：由工伤保险基金按照 ...
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人不一定了解挂靠人与被挂靠人之间的这种挂靠关系，而仅凭借对被挂靠单位信用的信任而与挂靠人发生联系，因此为保护法律关系的稳定性，法律应该规定 行政复议或者行政诉讼（不服申请复核），但是，当事人在道路交通事故损害赔偿调解或者诉讼中，可以就交通事故认定书的真实性、可靠性和科学性提出质疑，如果有其他证据证明 ...
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