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种观点: 第一种观点认为,该约定因违反了《劳动合同法》第25条的规定而无效,因为《劳动合同法》明确规定,除劳动者违反服务期约定和违反竞业阻制约定的情形 是由用人单位提供的,劳动者在订立劳动合同时很少会直接提出异议。此外,在劳动合同履行的过程中,如果用人单位需要对违约金条款进行变更,只需与劳动者协商一致 ...
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约定,其约定的损害赔偿金即为约定损害赔偿金;约定损害赔偿金在性质上非常类似于违约金,二者在功能上也有重复之嫌,故合同法主要规范法定损害赔偿金,《合同法》 工程合同纠纷案件中,应当认定垫资承包和带资施工的合同条款无效。发包方依据合同中的该条款进行抗辩或据此主张承包方的停工或拖延工期的违约责任的,应当不予 ...
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损害的,用人单位需要赔偿损失。 (3)劳动合同部分无效,不影响其他条款的效力,其他部分仍然有效。 可见,劳动合同无效,对于用人单位来说也是弊多利少 两倍工资;如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的,用人单位应当保留书面提出的相关证据。 (七)、违约金条款的限制操作实务及应对技巧 1、用人单位可 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
出现,1994年江苏省南通市中级人民法院审理的海门市对外贸易公司诉南通市东方饲料供应公司购销合同预期违约不能交货案中,法院确认饲料公司预期违约成立并判其承担责任, 规定; ②原则上要求违约方有过错,或者是故意,或者是过失。 (2)违约金约定的无效 ①载有违约金条款合同无效、被撤消、不被追认或不成立, ...
//www.110.com/ziliao/article-244961.html -了解详情
的性质和功能各不相同,两者可以并存。如果劳动合同中约定了违约金条款.用人单位违反规定或合同约定解除劳动合同,劳动者应当要求用人单位同时支付经济补偿金和 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定而导致劳动合同无效时却没有规定给付经济补偿金。对此笔者尚存疑问,同样是因用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。按照这一规定,同时约定定金和违约金,只能请求违约方承担这两种责任中的一种违约 ,促进公正交往,保障交易安全,完全符合诚实信用原则。(二)缔约过失责任与合同无效责任、实际违约责任的界限在法律适用中,应当特别注意缔约过失责任与合同无效 ...
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就会进行一定程度的干预。《中华人民共和国合同法》第五十三条规定,合同中的下列免责条款无效:一是造成对方人身伤害的;二是因故意或者重大过失造成对方 预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款 ...
//www.110.com/ziliao/article-848265.html -了解详情
采用格式条款订立合同的,易被认定为无效。法律规定,如果格式条款存在提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。 低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行 ...
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合同,该协议的达成并不以一方违约为前提。如果并非因一方违约而协议解除原合同合同中约定的违约金条款不能再适用。如果是因一方违约而协议解除原合同,且协议 行为。审理这类案件应坚持以下的处理原则:1、在认定合同效力上,企业之间的借贷合同无效。2、在无效后的损失计算方面,如当事人约定的利率过高,可以按同期 ...
//www.110.com/ziliao/article-515693.html -了解详情
标准,还要有未作合理提示和说明的情形。本人以为格式条款即便提示和说明了,但其违反认定合同无效条款无效的情形就够了。也许本条的含义旨在进一步放宽对 预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款 ...
//www.110.com/ziliao/article-290348.html -了解详情
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