一种情况,单位可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,因单位单方面原因不续签合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。除非是用人单位要和你 ,违背一方的真实意愿,因而是无效的。4,合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证 ...
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法律,发表如下代理意见: 一、申请人与被申请人于2012年1月已解除劳动合同,申请人要求被申请人支付2012年至今的“月保底工资”10400元和解除劳动的 ,2010年6月23日,申请人与被申请人的劳动合同期满,申请人仍在被申请人处工作,双方未续签劳动合同。故即使申请人要求被申请人支付双倍工资赔偿金, ...
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退还的。 2、乙方应于签订本合同书之日起三日内向甲方一次性缴纳履约保证金人民币 万元整。如果合同期满有没有续签,在乙方无任何违约行为的情况下,甲方在合同期满后 在本合同终止或被解除之后30日内将已发放的洗衣券进行合理的处理(如将未消费完的金额退还给消费者等)。否则,如因为洗衣券的原因发生消费者投诉和 ...
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劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某要求厂方对合同到期 至任期期满。另外,职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。 关于法定自动顺延的规定,见于上述《劳动合同法》及相关法规 ...
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时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年; 如劳动者在用人单位工作已经满一年的, 书面劳动合同,公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资,双方发生争执。 [解读] 合同期满后未续签劳动合同,是否适用双倍工资罚则?补签劳动合同后 ...
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等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同,不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件,不得强迫劳动者集资、入股,不 十六条用人单位违反本条例规定,未与使用的劳动者订立劳动合同,或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的,由劳动保障行政部门责令限期 ...
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劳动关系。它又分为两种情况:一是自始未订立书面劳动合同,二是原劳动合同期满,用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同,但劳动者仍在原单位工作。⑵无效劳动合同 的企业内部规章,他们再干也没有晋升的机会。最为严重的是,这期间的每一次续签,企业都有可能因各种原因对职工说拜拜。如果职工不存在年龄劣势,又有较高 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -
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,劳动合同期满自然终止,原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,应视为一个新劳动合同的开始。考虑到用人单位续签劳动 仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。 第 5 页 所谓吊销营业执照,是指剥夺被处罚用人单位已经取得的营业执照 ...
//www.110.com/ziliao/article-171408.html -
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,劳动合同期满自然终止,原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,应视为一个新劳动合同的开始。考虑到用人单位续签劳动 仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。 第 5 页 所谓吊销营业执照,是指剥夺被处罚用人单位已经取得的营业执照 ...
//www.110.com/ziliao/article-171395.html -
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的话,将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同,员工要求支付二倍工资(在北京地区,未续订劳动合同,企业自续订当月起支付员工二倍工资,最长为12个月),并且,以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。 企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法,根据《北京市劳动合同 ...
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