承担违法的不利后果。2、对于约定服务期的员工,可以要求劳动者履行完服务期后方可解除劳动合同,否则员工需承担相应的赔偿责任。3、对于没有提前30日通知公司辞职的 补偿金的税款,由支付单位在支付时代扣。(4)个人按国家和地方规定比例缴纳的住房公积金、各项社会保险费,在计税时应予以扣除。(5)对国有企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-515171.html -
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单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。 第三,没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。 倘若用人单位 劳动合习或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳勾者造成损害的,应但承担赔偿责任。" 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-372872.html -
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支付劳动者经济补偿金,但也存在很多问题。1、预告通知期的规定过于单一现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知劳动者本人,但没有区分 和程序,如果用人单位违反上述程序,应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。(二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议1、将现在采用完全列举式立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -
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支付劳动者经济补偿金,但也存在很多问题。 1、预告通知期的规定过于单一 现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知劳动者本人,但没有区分 ,如果用人单位违反上述程序,应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。 (二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议 1、将现在采用完全列举式 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -
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整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有:员工申请自谋职业,长期合同工申请办理内退,解除终止劳动合同、按劣迹淘汰,按业绩未位淘汰 的规定,用人单位要求劳动者赔偿经济损失的,法院可依法予以支持,因为此规定既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -
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合同,王某未到公司上班系其自身的旷工行为,公司对该行为作出解除劳动合同的处理,符合劳动法的相关规定,不应当承担赔偿责任。【分歧】第一种意见认为,应 公司的管理行为。本案王某提供了A公司两员工亲耳听到人事部经理口头通知王某解除劳动合同的证人证言,A公司质证两员工对公司一直不满而否认证明效力,但却未能提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-643095.html -
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Dr. Otto Schmidt KG, 2003, 6。 7. Preis,Arbeitsrecht,2. Aufl.,2003, 6。8. 关于解除劳动合同的概述请参阅Loewisch,Arbeitsrecht,6. Aufl. ,2002,Rn. 1230-1275。9. 关于解雇保护法详见 ...
//www.110.com/ziliao/article-140217.html -
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.,Koeln:Dr.OttoSchmidtKG,2003,6.7.Preis,Arbeitsrecht,2.Aufl.,2003,6.8.关于解除劳动合同的概述请参阅Loewisch,Arbeitsrecht,6.Aufl.,2002,Rn.1230-1275.9.关于解雇保护法详见Ascheid ...
//www.110.com/ziliao/article-12983.html -
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允许用人单位与劳动者约定服务期。不过解决劳动者户籍可以另论,虽然在一些特定的城市,户籍涉及小孩上学、购买住房优惠等众多劳动者切身利益,实际价值也很高 ,另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -
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允许用人单位与劳动者约定服务期。不过解决劳动者户籍可以另论,虽然在一些特定的城市,户籍涉及小孩上学、购买住房优惠等众多劳动者切身利益,实际价值也很高 ,另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -
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