经济学、法学和道德角度对其效力予以认定。此外, 还需完善证明责任的分配, 并依据相关规则来分配损失责任, 公平解决赔偿问题。 关键词：未保价; 限额赔偿; 格式条款; 公平原则; 可预见规则; 一、未保价限额赔偿条款的表现及性质界定 1. 未 ...
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求。 【裁决结果】 仲裁院经审理，裁决驳回公司的申请请求。 【争议焦点】 员工工作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中， 决策和规章制度都会对劳动者的职务行为产生影响，如果严格要求劳动者根据其职务行为承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，必然会导致双方权利 ...
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经济学、法学和道德角度对其效力予以认定。此外, 还需完善证明责任的分配, 并依据相关规则来分配损失责任, 公平解决赔偿问题。 关键词：未保价; 限额赔偿; 格式条款; 公平原则; 可预见规则; 一、未保价限额赔偿条款的表现及性质界定 1. 未 ...
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股票账户上的12870股特变电原始股卖出。12月13日，杨桃通过操作平台，利用员工权限将张某某股票账户的对应关系改变至卡号尾数是666的银行上。同日， 法律规定对因此给搏弈公司造成的直接经济损失承担赔偿责任。同时，北京市一中院认为，苏州街证券营业部还应就搏弈公司的预期利益损失问题承担赔偿责任。搏弈公司 ...
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，而受市府委托的台湾消费者保护协会，将代表市民向水公司要求每人12万元新台币的各项损失赔偿，总金额高达1680亿元新台币，将创下台湾最大规模的 过程中，在解决被告人刑事责任的同时，附带解决被告人的犯罪行为所造成的物质损失的赔偿问题而进行的诉讼⑦。2000年12月最高人民法院《关于刑事附带民事诉讼范围 ...
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劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 要点解读 关于对《劳动合同法》中经济补偿金和赔偿金的理解问题，也是实务界争议的焦点。《 员工工资总额的20%60%范围内酌定支付补偿费；其四，除另有约定外，员工在公司筹备阶段提供劳动的期间不计算为本单位工作年限。其五，明确了单位过错 ...
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相类似岗位工作，如张某违约，应赔偿甲公司5万元人民币的违约金，此外，还需视其违约给甲方所造成的经济损失支付公司相应的赔偿金。同时合同中还规定，作为 对于企业员工，特别是科技人员的竞业限制没有作出规定。《关于企业员工流动若干问题的通知》、《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》、《关于加强科技 ...
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，而受“市府”委托的台湾消费者保护协会，将代表市民向水公司要求每人12万元新台币的各项损失赔偿，总金额高达1680亿元新台币，将创下台湾最大规模的 过程中，在解决被告人刑事责任的同时，附带解决被告人的犯罪行为所造成的物质损失的赔偿问题而进行的诉讼⑦。2000年12月最高人民法院《关于刑事附带民事诉讼 ...
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侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信 手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。 如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需 ...
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人民币235万元。由于被告人李某的犯罪行为给鸿雁公司造成经济损失，故除依法应受刑事处罚外，还应赔偿鸿雁公司的经济损失。综上，被告人李某犯侵犯商业秘密罪 的学历、专长等，并确定工资福利待遇和员工的职务范围等情况，以避免在涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议。加强员工的保密教育和管理。企业通过对 ...
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