解雇 （兰莉敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区 保障基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年， 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性金融机构 ...
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解雇 （兰莉敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区 保障基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年， 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性金融机构 ...
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解雇 （兰莉敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区 保障基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年， 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性金融机构 ...
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情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 第六十三条本条例所称正常劳动是指劳动者按照依法签订的 为准。 编辑本段支付类型 工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。 产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期 ...
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乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等 或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 (五) ...
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生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以 的天数为128天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 5、产前假 《江苏省女职工劳动保护办法》第九条规定：怀孕七个月以上（含七个 ...
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和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章 【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条【哺乳期劳动保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌 ...
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，（二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。） 在法定产假的基础上增加产假十五天； 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的 另增加产假三 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇； 《陕西省人口与计划生育条例（2009）》 哺 乳 假 不满一周岁婴儿的 女职工每班劳动 ...
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；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （第2卷），商务印书馆 1981 年版，第 237、238 页。 [18]周弘：《福利的解析》，上海远东出版社 1998 年版，第 1~2 页。 [19]郑桥、佘云霞主编 ...
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应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕 工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否胜任工作的依据 ...
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