说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是签字,也没有写签字时间,这种 ,而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资,约违法越获利的情形,明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中,也只能顺应 ...
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提交被迫离职，起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【分享成功案例】曾女士是2006年1月入职深圳某快捷酒店，工作岗位为客房服务员。2016年开始公司 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者尚未订立 ，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。相关案例：黄女士经朋友介绍，于2014年4月受聘于某加工公司，任销售经理 ...
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一、案情简介张某于2017年9月1日开始在某采石场工作，担任机修工岗位，月工资为6500元，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，劳动合同终止日期 仲裁结果劳动争议仲裁委员会裁决该采石场向张某支付未签订劳动合同二倍工资19500元。 三、案例解析 本案涉及的主要争议焦点是某采石场与张某已签订过固定期限 ...
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后,董事长与总经理不再一人兼任,监事会3人中仍有2/3(2人)来自于控股股东。 从高管薪酬来看,江苏索普2005年之前对于董事、监事及高管人员报酬的确定依据采用岗位工资加津贴形式,工资形式由公司人力资源部门决定;2005年之后采用年薪制,具体由基本工资、职务津贴、奖金、绩效工资 ...
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表现出来，具有长期性、持续性和稳定性的特征。 最后，劳务关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法 合同》第三条规定，乙方应按照甲方的工作安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；第四条规定，甲方建立 ...
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形式表现出来，具有长期性、持续性和稳定性的特征。3.劳务关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法 合同》第三条规定，乙方应按照甲方的工作安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；第四条规定，甲方建立 ...
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是在保障用人单位相关合法权益方面，有时会起到非常关键的作用。 笔者将通过以下案例及分析，与读者分享一下笔者在处理员工培训相关案件方面的经验和体会。 案情 部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第四十条【无过失性辞退】有 ...
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给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。现公司在其病假结束重新回到工作岗位后，因医疗期满而与其解除劳动关系，只支付了经济补偿金，而未支付医疗补助费 以及公司的人性化政策，公司决定将其劳动合同进行顺延，在此期间公司一直以病假工资的标准来支付万先生的劳动报酬。直至万先生身体康复回到公司上班，法定的 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 调整员工的工作岗位，降低员工的报酬，就属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未及时足额地支付工资保存，因此员工有权解除劳动合同。 案例1： 小朱 ...
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