确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 １．劳动者受处分后的工资支付：（１）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用 处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、 ...
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、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 有一些项目是需要剔除在最低工资之外 的规定，如广东省规定，此时单位应按职工月平均工资支付。一般平均工资是最低工资标准的4倍左右。这就会导致巨额的拖欠工资。 4、此时劳动者可以拖欠工资 ...
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劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应 ...
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劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。 二十一、用人单位 争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的 ...
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可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；...
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职到售经理、收银主任工作，原告在职期间，双方未签订书面劳动合同，被告长期安排原告加班，却拒绝支付加班工资，并拖欠工资。被告的行为严重侵害了 差额38500元;2、要求支付2012年5月1曰至2012年5月17曰期间拖欠工资2736元及2554经济补偿金683.75元;3、要求支付2011年3月14曰至 ...
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具体案情戴某于2009年8月26日被聘于某公司从事门卫工作，约定月工资1200元。工作期间尽管戴某多次要求签订书面劳动合同，但该公司始终未予 以社保经办机构核定数额为准，原告戴某承担个人应缴纳部分)；被告给付原告双倍工资差额13200元；被告给付原告戴某经济补偿金3600元。审判意见该劳动争议纠纷案的 ...
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：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是 市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动关系中，在职期间，为了保有既有的工作机会，劳动者不大可能提出维权，或者一旦提出，其付出的代价极可能就是 ...
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：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着 市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动关系中，在职期间，为了保有既有的工作机会，劳动者不大可能提出维权，或者一旦提出，其付出的代价极可能就是 ...
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分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在同一 月薪5000元来结算余下月份的工资。公司认为黄女士在工作期间，没有为公司创造业绩，只能按照2000元底薪支付拖欠的工资。由于双方没有订立书面劳动合同 ...
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