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及相关工作人员因履职感染新冠肺炎应认定为工伤,相关人员依法享受工伤保险待遇。 四、关于企业拖欠工资、欠缴社会保险费的处理问题 在疫情防控期间内, 问题 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请 ...
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,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予 假。在批准的婚丧假和路程假期间工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。 二、单位拖欠工资该怎么办 所谓的无故拖欠工资主要指 ...
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行为? 那么,恶意欠薪罪是否能够写进刑法?欠薪入罪是否能有效防止恶意拖欠工资行为?究竟如何防止恶意欠薪? ■正方 刑法应增设欠薪逃匿罪 徐松林 欠薪逃匿 问题,在现有的法律框架之内,也是能够妥善解决的。 司法机关也由同行政机关工作人员类似的人员组成,且犯罪的证据证明要求、程序要求比行政处理更加严格。将 ...
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社会保障部统计数据也佐证了邹震的判断:2012年,全国各级劳动保障监察机构共办理拖欠工资案件21.8万件,较上年增长7.5%。去年1至11月,全国因企业拖欠工资 的血汗钱被拖欠。最初,按照程序他们先后到了区、市两级农民工维权中心。工作人员负责地做了接待,这让王广东满心期待:但左盼右盼,就是没有盼来工钱 ...
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设计公司,担任服装设计师。但是设计公司自2017年3月底开始,便再也没有向用人单位支付过工资。迫于生活的压力,霍某使用EMS向公司邮寄了被迫解除合同通知书,告知对方解除劳动合同关系并要求公司支付工作期间拖欠工资和被迫解除合同的经济补偿金。 二、仲裁请求:要求对方支付拖欠工资25000元 ...
//www.110.com/ziliao/article-900524.html -了解详情
未与邓先生协商,在邓先生患病期间中止了邓先生的外派工作,并停止支付邓先生外派补助和辛苦补助,形成事实上的拖欠工资。邓先生于2008年2月提出解除 对邓先生提出辞职后应否支付解除劳动合同的经济补偿金存有争议,电力公司不属无故拖欠解除劳动合同的补偿金。因此,邓先生要求该公司支付50%的额外经济补偿金,法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-480524.html -了解详情
公司拖欠工资员工如何讨还 我在一家民营公司工作。公司因效益不太景气,已拖欠员工的4个月工资,只发给生活费,大家都很有怨气。现年关已至,请问 自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的,你们可以向人民法院申请执行。 我国《民事诉讼法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-350652.html -了解详情
侵犯了其合法权益,故诉至劳动仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同双倍工资工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同,又没缴保险,否认与王先生 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-939118.html -了解详情
为了保住自己的饭碗,往往也敢怒不敢言。只能在离职之后向企业主张自己的工作期间的年休假工资,而这时可能就存在仲裁时效问题了。 一,年休假工资的性质 年 被侵害之日起计算;特殊时效是指除中止、中断情形外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效不受一年期限的限制。 根据上文对年休假性质 ...
//www.110.com/ziliao/article-367200.html -了解详情
为了保住自己的饭碗,往往也敢怒不敢言。只能在离职之后向企业主张自己的工作期间的年休假工资,而这时可能就存在仲裁时效问题了。 一,年休假工资的性质 年 被侵害之日起计算;特殊时效是指除中止、中断情形外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效不受一年期限的限制。 根据上文对年休假性质 ...
//www.110.com/ziliao/article-367199.html -了解详情
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