。在非公企业，主要 是劳动条件恶劣和就业条件恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题成为劳资纠纷的主要原因。目前企业缺乏合理的劳动力价格标准，往往先行确定 的作用。政府劳动保障行政部门、工会组织和雇主组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题进行经常性的沟 通和协商，共同促进劳动关系长期和谐稳定，不仅有助于发生在 ...
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及施工企业按时、足额完成资金支付。第三，政府要督促施工企业依法履行农民工工资支付主体责任，层层传导工作压力，推进落实农民工实名制管理制度，同时比照施工企业 外建队准入标准，从源头上防止侵害农民工权益行为的出现。解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和和谐稳定。只有从源头入手， ...
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除不可抗力外阻碍权利人行使请求权的客观事实。根据《最高人民法院关于贯彻执行(民法通则)若干问题的意见(试行)》第172条的解释精神，主要是指权利被侵害的无民事行为 工资严重的企业。拖欠时间累计最长达数10个月。一些地方拖欠农民工工资问题也十分严重。这类案件具有案件频发、涉及人数众多、社会影响大等特点， ...
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几个工伤类咨询案件，有的是用人单位的咨询，有的是劳动者的咨询，但是都涉及到同一个问题，就是在职工因工受伤导致五至十级伤残而在解除或终止劳动关系的情况 条例》的规定，工伤保险基金实行省级统筹已成定势，只是时间早晚问题。关于“上年度职工月平均工资”问题。有这样一个例子，工伤事故发生在2009年，关于伤残的 ...
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时期，部分公路建设项目建设用地未征先用、征地拆迁补偿不到位、拖欠农民工工资等侵害农民合法权益的现象时有发生，农民举报、投诉事件增多，造成不良社会影响 站在立党为公、执政为民的高度，充分认识落实征地拆迁补偿资金、解决拖欠农民工工资问题的必要性和紧迫性，要按照整顿和规范市场经济秩序的统一要求，实行责任追究 ...
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文献出版社，2004年版，第251页。]尽管在各级政府的重视下，拖欠工资问题得到了一定的解决，但值得注意的是，在解决了旧的拖欠的同时 的现代意识，从而抵制社会中的歧视观念。参考文献：[1]张慧.农民工就业歧视问题分析[J].上海经济研究，2005,（10）.[2]张智勇.户籍制度:农民工就业歧视形成之 ...
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的？（2）最高人民法院黄松有院长及朱老师，还有很多文件都提到对农民工工资问题，请问，对城镇居民是否就不适用保护性规定？为何在主体方面作限制性的 鉴定。当事人对劳务合同的劳务费用发生争议，解决这种争议涉及到专业的计费技术问题而需要进行鉴定的话，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第72条规定：“人民法院对 ...
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在办案过程中尽管刻苦用心、绞尽脑汁，但由于我国整个建设工程的立法框架对工程款问题的调控办法相对薄弱，法律、法规层面的立法严重缺乏操作性条款，以致出现两大 法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工的拖欠工资问题，司法解释第29条对农民工工资问题作出特别的保护性规定：“违法分包合同和转包合同被确认 ...
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，在发生争议后企业是否应支付或者该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士从1998年起在北京某公司工作， 续签劳动关系的处理是适用解除还是终止?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定劳动合同期满后，劳动者仍在 ...
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是经营者个人破产的先决条件。一方面，有关破产人的资产应该是破产管理人负责查明的问题，对于查明破产人财产状况，管理人较之于债权人具有更为有利的法律地位与手段， 的保障。对于部分老国有企业，可以考虑由政府提供必要的经费，解决拖欠职工工资问题。但在破产法中，劳动债权原则上只能作为一般优先权而优先于一般债权 ...
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