工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈 的利益,减少劳动争议。 2、关于授权不平等引发难题的探讨 世界各国关于劳动合同解除的法律规定,都有一个相同的内容:即单方提前通知解除权只适用于无固定期限的 ...
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》。 随后,杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。 南宁市仲裁委认为 的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的,才可以单方解除劳动合同,并须支付经济补偿金 ...
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问题,因此,职工集体福利制度变迁的另一个特征便是相关的法律规范的逐渐增加,主要包括以下: 1994年颁布《劳动法》第76条之规定,用人单位改善集体福利、提高 低工资和高福利是旧分配模式的两大支柱,二者之间的互相配合实质是借高福利来补偿低工资,工资的劳动报酬功能也因此受到干扰,进而影响劳动力市场机制有效 ...
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用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定,是调整我国劳动关系的一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。它的颁布施行,对我国经济和社会 和提高就业质量,然而,如上所述,《劳动合同法》关于合同期限、裁员补偿、工龄计算等方面的一些条款,使得用人单位用人成本明显增加,一些企业在用工方面顾虑重重,纷纷 ...
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的完善, 其他与劳动关系相关的法律也应同步优化, 如工资支付保障等方面的法律规定。 4. 调整劳动关系的行政法规和地方法规的优化 我国劳动法体系处于不断调整、 , 最后访问时间:2018年4月15日。 20 参见谢增毅《〈劳动合同法〉的背景、内容及实施》, 《中国今日论坛》2008年第1期, 第1页。 ...
//www.110.com/ziliao/article-836066.html -
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的完善, 其他与劳动关系相关的法律也应同步优化, 如工资支付保障等方面的法律规定。 4. 调整劳动关系的行政法规和地方法规的优化 我国劳动法体系处于不断调整、 , 最后访问时间:2018年4月15日。 20 参见谢增毅《〈劳动合同法〉的背景、内容及实施》, 《中国今日论坛》2008年第1期, 第1页。 ...
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的完善, 其他与劳动关系相关的法律也应同步优化, 如工资支付保障等方面的法律规定。 4. 调整劳动关系的行政法规和地方法规的优化 我国劳动法体系处于不断调整、 , 最后访问时间:2018年4月15日。 20 参见谢增毅《〈劳动合同法〉的背景、内容及实施》, 《中国今日论坛》2008年第1期, 第1页。 ...
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的完善, 其他与劳动关系相关的法律也应同步优化, 如工资支付保障等方面的法律规定。 4. 调整劳动关系的行政法规和地方法规的优化 我国劳动法体系处于不断调整、 , 最后访问时间:2018年4月15日。 20 参见谢增毅《〈劳动合同法〉的背景、内容及实施》, 《中国今日论坛》2008年第1期, 第1页。 ...
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的完善, 其他与劳动关系相关的法律也应同步优化, 如工资支付保障等方面的法律规定。 4. 调整劳动关系的行政法规和地方法规的优化 我国劳动法体系处于不断调整、 , 最后访问时间:2018年4月15日。 20 参见谢增毅《〈劳动合同法〉的背景、内容及实施》, 《中国今日论坛》2008年第1期, 第1页。 ...
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的完善, 其他与劳动关系相关的法律也应同步优化, 如工资支付保障等方面的法律规定。 4. 调整劳动关系的行政法规和地方法规的优化 我国劳动法体系处于不断调整、 , 最后访问时间:2018年4月15日。 20 参见谢增毅《〈劳动合同法〉的背景、内容及实施》, 《中国今日论坛》2008年第1期, 第1页。 ...
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