、保障职工合法权益具有重要意义，并将对健全社会保障体系，加快社会保障法制化建设起到重要的推动作用。 在贯彻执行《条例）过程中，我们看到与《办法）有所不同的是 认定申请时应严格按照条例）所规定的1年期限为最长时效来执行。理由是劳动者申请工伤认定的时效属于程序性问题，而“新的程序法律规范生效后必须遵守”是 ...
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职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 受伤前12个月平均工资收入。 申请工伤认定需要准备什么 1、按要求填写的《工伤认定申请表》 2、受伤害（死亡）职工的居民身份证（复印件） 3、医疗 ...
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。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。 一、工伤认定超期的成因及法律后果 (一)成因 1、用人单位未依法参加当地工伤 参加工伤保险的话，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。 二、申请工伤认定超时效的处理方法,主要从救济途径、优缺点、程序、时效讲述： 1、 ...
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工伤。此外，实践中也经常出现在陪同用人单位客户吃饭、娱乐过程中发生事故伤害而申请工伤认定的情形。对于这种情形既不能简单地以非工作原因为由而拒绝认定 用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，但在行政审判实践中有关工伤认定对象范围的争议仍然十分突出。例如，超过退休年龄 ...
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无论单位是否在法定时限内履行申请工伤认定的义务，单位都应承担支付工伤保险待遇的义务。个人申请工伤认定是一种权利，权利的期限为自事故发生起一 由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。 针对经办机构的违约行为，医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议，并可以投诉至社会保险 ...
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首要目的是保护劳动者利益，其次才是分散用人单位风险。 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 无论单位是否在法定时限内履行申请工伤认定的义务，单位都应承担支付工伤保险待遇的义务。个人申请工伤认定是一种权利，权利的期限为自事故发生起一 ...
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履行申请义务时，所赋予职工个人或其直系亲属等直接申请工伤认定的权利，应当是一种程序性的申请权利，而非实体权利。时效制度由于适用中止、中断等情形，既 将其诉请割裂开来导致错判。依法受理当事人提出的工伤认定申请并作出认定是市劳动局的法定职责，法院可以判决行政机关在一定期限内重新作出具体行政行为。综上，请求 ...
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决定；（二）工伤认定决定；（三）涉及工伤认定的其他行政行为。公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门在法定期限内不予答复其工伤认定申请，或者受理后未 要求用人单位提供证据，用人单位依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳。 四、合法性审查 第十一条各统筹地区劳动保障行政部门 ...
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．《条例》第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。【内容 条对用人单位和职工有两大好处：一是限定了答复期限，会提高相关政府部门的工作效率，避免工伤认定的“马拉松”现象；二是将报告送达用人单位和个人，会 ...
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的情形。 笔者同意第一种意见，理由是：按现行法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议当事人对仲裁裁决不服可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的，劳动保障行政部门以超过法定的申请期限为由不予受理，职工经过仲裁又诉至法院，人民法院在 ...
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