补偿的法律、法规、规章 在此，笔者主要就劳动合同期满终止劳动合同关系，在宝安、龙岗两区，用人单位是否应当按员工工龄支付员工经济补偿金（或称生活补助费） 还注意到，在深圳市，各级劳动争议仲裁委员会和人民法院在计算经济补偿金时，普遍不支持劳动者要求将加班加点工资计作工资的请求。根据原劳动部《意见》第53条 ...
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构成了由财产权原则、人权原则、人民主权原则、法治原则组成的宪法原则体系，由此使宪法原则和法律规则之间的关系更趋合理与明晰。为了实现正义，我国宪法修正案加强了 强、盈利能力整体水平也不高，这是造成我国雇员低工资的最根本性的原因。低工资、低收入必然形成个人纳税的低贡献，对应地，我国公民也就无法享受财政返还 ...
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15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合 基本养老保险关系转移接续后养老待遇如何计算？ 1、基本养老金组成： 一、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为 ...
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，用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订劳动合同，甚至制定了如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资的惩罚性条款。用人单位在明知道劳动法 的，按照我国劳动法相关规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系之后，劳动者付出劳动的，用人单位应该及时足额的支付他的报酬。纵使用人单位说出千万个理由来 ...
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缴社保，员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？ 8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？ 9、受疫情 解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？ 11、员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解； 12、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴 ...
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的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。” 王律师 ...
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时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，个人账户养老金月标准为个人账户 的人员同样不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。事业单位职工退休后能享受到职业年金，职业年金实质就是补充养老保险，它 ...
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的释法和协调，原告关某放弃了双倍工资和补缴社保的诉讼请求，企业支付关某解除劳动关系的经济补偿金3000元。 2010年11月，关某进入无锡某能源设备厂在机舱 与关某签订了劳动合同，只是遗失了合同，但能提供关某进入企业工作当天递交的书面申请，申请表明，双方已签订劳动合同，关某还申请公司将缴纳部分的社保以 ...
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在退休、失业、患病、工伤等法定情形出现时，劳动者和用人单位就形成了债的关系，劳动者就具有了实际的诉权，可以直接要求用人单位依法负担社会保险待遇。双方因此 积极缴纳执行款，但社保机构拒绝接收。一是因为生效裁决文书所裁决单位的缴费金额不够。因为按照有关规定，企业的缴费基数是按工资总额计算的，而在个案的仲裁 ...
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的释法和协调，原告关某放弃了双倍工资和补缴社保的诉讼请求，企业支付关某解除劳动关系的经济补偿金3000元。 2010年11月，关某进入无锡某能源设备厂在机舱 与关某签订了劳动合同，只是遗失了合同，但能提供关某进入企业工作当天递交的书面申请，申请表明，双方已签订劳动合同，关某还申请公司将缴纳部分的社保以 ...
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