离职时公司要求签保密协议 -法学论文搜索

营业秘密与竞业禁止条款实务解析

处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此，爰参酌我国例子屡见不鲜。一旦发生离职员工窃取公司营业秘密的纠纷时，公司首先面临的问题便是发生纷争之某项信息是否构成营业秘密，公司是否践行一定的保密程序。原则上 ...

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约定竞业禁止的比较法分析

经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。而约定竞业禁止，顾名思义当指当事方自愿达成的竞业禁止协议。二者的区别是：1．依据不同。法定竞业禁止，固然没有约因问题，但如其后才要求劳工签署竞业禁止合同(通常是在劳工离职前)，而又未伴随调薪、增加奖金红利等对价时，则此时单独签订的竞业禁止合同 ...

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劳动合同范本

实行每周40小时工作制，每个工作日为8小时。第十四条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。甲方不再另行向乙方支付加班费一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。第八章保密规定第二十五条乙方负有保守甲方商业秘密 ...

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劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

由劳动者承担违约金。即除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，劳动者不再承担违约金。劳动合同约定违约金是目前合同中普遍采用的。的大多数制度出台时并不公示或者公示随意不规范。如发一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容 ...

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浅议劳动合同法对企业用人制度的影响及对策

的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》，转变管理理念，适应劳动合同法的要求，才能掌握主动，建立和谐高效的劳动关系。医学论文网www.yixueda.com新法中具有大多数制度出台时并不公示或者公示随意不规范。如发一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示 ...

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企业劳动人事法律风险与防范

也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险商业秘密基本上每个企业都有，它能。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范，企业付出的成本可能完全不同。 5.员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险按照《劳动法》，一般单位 ...

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MBO法律规制的经济分析（下）

使违规者不敢以身试法。[70] 至于披露的内容，建议要扩大披露信息的范围，如要求管理层提供收购原因、收购价格、收购价格的确定依据及收购资金的来源、收购的公司后可能的表现。因此，管理层在实施MBO时必须详细披露支付方式、资金来源、融资协议等内容。此外，对于上市公司MBO而言，收购目的的披露也非常重要， ...

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人力资源风险提示

一旦发生争议，劳动者可能会主张事实劳动关系，进而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系一旦有争议，派遣用工就，从而要承担赔偿责任。★★ 在职期间支付保密费或竞业限制补偿金竞业限制必须书面协议写明，且竞业限制补偿金必须在离职后按月支付。提前支付基本等于 ...

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企业改制时期的劳动关系问题研究

26条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同没有改变，劳动关系就没有发生本质的变化。显而易见，大多数企业的改制并不符合上述的要求。因此，并不是企业任何形式的变动都可以拿来充当客观情况发生重大变化的 ...

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工资“两发”成劳动者维权陷阱

张公稳律师介绍，有的单位会设立两个用工主体，两家公司轮流和劳动者签合同，导致合同混乱，或者几家公司相互借调劳动者。陷阱：表面上看，劳动者每年都受到劳动合同稳律师提醒，在与用人单位签约时，如果按承包算，则单位主要支付承包费用，无需承担对员工的任何义务。因此，劳动者遇有签订承包协议等情形的合同时，应当 ...

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