突发疾病死亡是不是工伤 -法学论文搜索

工伤行政诉讼二审代理词

医院还在为死者输液。据此，足以充分说明开县人民医院的部分病历资料相互矛盾，不具有真实性，不能作为本案的有效证据。开县人民医院的病历资料仅仅只能证明许*在48小时内；3、必须是突发疾病；4、当场死亡或在四十八小时之内经抢救无效死亡。据上所述，徐*在上班时间突发疾病死亡的事实，完全符合《工伤保险条例》第 ...

//www.110.com/ziliao/article-266022.html -了解详情

有关工伤的几个问题

五条第一款有这样一个规定：对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在实践当中，我碰到这这么一个案例，说有个人在的，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。从《工伤保险条例》第十二条是不是可以这样理解，对于职工在工作当中，受到第三人侵权造成的工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-230632.html -了解详情

足球运动员猝死的工伤之争，尘埃落定

的预备性工作，符合突发疾病死亡的条件。被告某区人保局认为封闭集训期间有工作时间与休息时间的区分，不能将休息期间死亡的情形认定为工伤。其作出的不予的情形，需结合足球运动员的职业特性及封闭集训期的特征进行认定。一、工作相关性是认定工作时间和工作岗位的重要因素。认定是否属于工作时间和工作岗位，既不能 ...

//www.110.com/ziliao/article-872362.html -了解详情

什么样的情况不能申请工伤？

本人负主要责任或全部责任的上下班交通事故是工伤认定的常见类型，但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，这里需考虑员工在交通事故中的责任保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起 ...

//www.110.com/ziliao/article-745573.html -了解详情

什么样的情况不能申请工伤？

本人负主要责任或全部责任的上下班交通事故是工伤认定的常见类型，但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，这里需考虑员工在交通事故中的责任保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起 ...

//www.110.com/ziliao/article-702179.html -了解详情

《工伤保险条例》条款解析

保险费。 7．《条例》第九条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整成了自作自受，很不合理。标准模糊，工伤认定就常发生激烈争论，甚至激化矛盾引发刑事案件。另外一个不好处理的是，突发疾病死亡，常常要在是否 ...

//www.110.com/ziliao/article-292444.html -了解详情

试析工伤认定的标准

最初普遍适用过错责任原则,即劳动者遭受伤害后,必须证明雇主有过错才能得到雇主赔偿,如不能证明雇主有过错,那么劳动者就无法得到雇主赔偿,雇主因对伤害无过错(无证据突发疾病死亡,在48小时之内经过抢救无效死亡的情形应当视为工伤,而真正的需要保护的明显的过劳死职工却没有办法得到保护。但不可否认的是,如果不 ...

//www.110.com/ziliao/article-200300.html -了解详情

工伤认定的标准

最初普遍适用过错责任原则,即劳动者遭受伤害后,必须证明雇主有过错才能得到雇主赔偿,如不能证明雇主有过错,那么劳动者就无法得到雇主赔偿,雇主因对伤害无过错(无证据突发疾病死亡,在48小时之内经过抢救无效死亡的情形应当视为工伤,而真正的需要保护的明显的过劳死职工却没有办法得到保护。但不可否认的是,如果不 ...

//www.110.com/ziliao/article-199881.html -了解详情

工伤认定标准的几个法律问题

出现法律上的困境。比如说由于连续加班工作导致体力不支，在家修养时候突发疾病死亡，此种情形下就给“过劳死”的工伤认定带来了难度。另外一种情况就是由于过度劳累在工作时间工作岗位突发疾病，但是没有在48 小时内抢救无效死亡，而是在住院治疗期间死亡，是否应当认定为工伤也是一个法律上的难题。总之无论是 ...

//www.110.com/ziliao/article-188887.html -了解详情

工伤认定48小时的司法适用

相统一“形式审查是指根据行政机关所指定的行政规范的外在形式判断该规范是否属于法的标准”。工伤认定适用的法律规则为：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在的工作强度要求符合法律的规定、工作量在正常承受额度之内，出现职工过劳死的情况，雇主是不需要承担责任的，换句话说，此种情形的过劳死不予认定为工伤。三 ...

//www.110.com/ziliao/article-536266.html -了解详情