支付违约金，如果冯某给信息公司造成了损失，还应当承担赔偿责任。 两者的区别还是比较多的，重要的方面包括这么几点： 一，商业秘密是企事业单位已经掌握的技术 产生的违约责任。同时，员工违约后所应当返还的补偿金从性质上已经转化为违约赔偿金的一种。返还补偿金与继续履行义务同属违约责任承担方式，其中并不存在竞业 ...
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所必需的生活费等费用。此条规定中关于死亡的部分，与消法的规定完全相同。2000年7月后的修改，是用死亡补偿金替代了修改前第32条第1款中的抚恤 论的角度，本文想简单比较一下残疾赔偿金和死亡赔偿金。并以此为基础，提出一些尝试性的结论。 残疾赔偿金与死亡赔偿金最大的区别在于，残疾赔偿金是赔偿受害人自己的， ...
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两个词语，一个是经济补偿金，另一个是赔偿金，在2008年1月1日之后，后者的计算基数是前者，后者是前者数额的两倍，这是他们的联系；区别在于，前者针对的 了经济补偿金的标准，这点跟现行法律是一致的；而《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》对赔偿金的规定却与现行法律相去甚远，其第二条和第四条规定的是用人 ...
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的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签劳动合同的 的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。 有一些用人单位管理方法简单，特别是一些中小企业，管理制度不健全，管理 ...
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的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签劳动合同 单位的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。有一些用人单位管理方法简单，特别是一些中小企业，管理制度不健全，管理 ...
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吕林、周开畅、王显勇等很多学者进行了探讨。其中, 对于工伤社会保险与用人单位民事侵权竞合问题主要有以下几种观点: (1) 补充模式。 (2) 替代模式 指劳动者在劳动关系中应当享有的经济权益或最终表现为经济利益的权益, 主要有劳动报酬权、社会保险权、获得补偿金、赔偿金的权利以及劳动者因用人单位原因导致 ...
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日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再 单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，我国《 ...
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实际上是精神损害赔偿。这一立法例，与作为上位法的民法通则一致，同理，对《消费者权益保护法》和《产品质量法》关于死亡赔偿金的规定，按照上述原理分析其立法例 生活费之和远低于年平均收入标准，因此，简单套用前述继承丧失说和扶养丧失说在立法上的区别标准，以赔偿项目中是否有被扶养人生活费作为区分两种立法例的标志 ...
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基本条件，这样混淆了劳务派遣机构和职业介绍机构，是不可取的。 2、劳务派遣与承揽的区别 我国合同法第251条规定，承揽合同是承揽人按照定作人 的用工方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳务派遣这种方式下用工单位却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小 ...
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城乡之间的差别在各方面都有很大的区别，由于户籍制度、医疗制度、社会保障制度等的限制，城乡之间的人们所享受的福利都不一样。农民工是个特殊的群体 劳动法》规定企业不得拖欠职工工资，拖欠工资要支付经济补偿金和赔偿金但没有让用人单位承担刑事责任，很多企业就无视法律。颁布的法律也只是从某一个方面做出要求，并没有 ...
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