建立劳动关系后，其正当权益即受我国法律保护。下文通过我国具体案例向读者介绍劳动关系争议以及劳动争议时效认定。一、案件事实原告李荣刚与被告宏丰公司劳动 的仲裁时效中断的情形。故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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劳动争议案件的裁判依据主要有：? 法律层面：《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《妇女权益保障法》《社会保险法》《职业病防治法》等。? 行政法规：《劳动 称《劳动争议司法解释四》中有相应规定。（3）根据当事人请求权的基础内容，确定可能支持的法律条文【释例】如前述要求支付竞业限制补偿金的案例， ...
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意见（试行）》第14条； │ │ │4．江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于适用 │ │ │＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞若干问题的意见》第13 │ │ │条。 │ ├──────────────┼──────────────────────────────┤ │应当以当事人申请 ...
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，苏州的基层法院及中心法庭设有人民调解办公室，立案后，立案庭法官一般视情况将部分案件指定首先由人民调解委员会进行调解，人民调解不成的再转到法庭，法庭一般 争议而不须加以区分诉讼标的的性质都可以适用法院调解，但是通过分析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条关于适用范围的规定可以得知：第一项关于确认 ...
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2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 得到适当的救济。此次刊登，笔者重新作了修改，并加了副标题。注释：[1] 本案例的案情和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反 ...
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机构的问题上，不会造成立法障碍。 由此可见，《劳动争议调解仲裁法》和《组织规则》授予了劳动人事争议仲裁委员会设置办事机构和确定办事机构职责的权利。审理监督 ，剖析裁判工作中带共性的突出问题，提出进一步改进裁判工作的意见；决定申报示范性案例，在本委（院）范围内公布具有指导性的仲裁规则；审议批准本委（院 ...
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推脱不予支付。在无可奈何的情况下，李某于2018年11月向该市的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，并且在当日得到了受理。该案件最终是强制执行 问题需要优化。 (一)相关法律的规定导致了诉讼周期的增加 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对裁决结果不服时可以向基层人民法院提起诉讼，但是 ...
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调解与仲裁、诉讼衔接。建立健全劳动争议调解组织与劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）信息互通机制。调解成功的案件，调解组织要结合实际引导当事人进行 加强宣传引导。加强正面宣传和舆论引导，重点宣传拖欠农民工工资争议处理工作经验做法，特别是做好典型案例宣传，发挥处理一案、警示一片作用，为做好拖欠 ...
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月22日最高人民检察院第十三届检察委员会第十七次会议决定，现将广州乙置业公司等骗取支付令执行虚假诉讼监督案等五件指导性案例（检例第52-56号） 诉讼案件中，发现仲裁活动违法的，应当依法进行监督。根据《仲裁法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决被撤销的法定情形包括：仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定 ...
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建设方面的交流，还通过咨询机构、仲裁、法院等部门收集典型案例进行案例汇编等等形式，宣传劳动法和有关国际劳动标准的知识，增加企业的守法意识，为迎接新一轮 尤其是在尚未设立工会的外商投资企业内应由区总工会帮助建立工会，并成立企业劳动争议调解委员会，在一些规模小、人员少、流动性大的企业，可考虑建立行业工会、 ...
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