（如2006年7月3日晚位于福州马尾的福建长隆纺织厂女工刘运芳请病假未获准中暑而死）以及因此而致自杀的情形等等。 国际上对过劳死的 ：过劳死,就是过度劳累造成的死亡,是用人单位违反劳动法律法规,直接或间接迫使劳动者长期超出了法律规定的工作时间和劳动强度,侵犯其休息权,任意加班加点或违反劳动法体系中有关 ...
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，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。 第三十三条 工伤职工因日常生活或者就业需要，要求安装 统筹费用后，由工伤保险基金按规定支付待遇，领取工伤保险待遇的相关手续移交其长期居住地的乡镇（街道）社会保障服务机构，实行社会化管理服务。 （二）不符合办理 ...
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，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。 第三十三条 工伤职工因日常生活或者就业需要，要求安装 统筹费用后，由工伤保险基金按规定支付待遇，领取工伤保险待遇的相关手续移交其长期居住地的乡镇（街道）社会保障服务机构，实行社会化管理服务。 （二）不符合办理 ...
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05 比较 就业人数 3791万 3886万 +95万 失业人数 427.9万 438.1万 +10.2万 5065岁失业者 136万 108万 -28.7万 长期失业者 159万 168万 +8.2万 失业残疾人 19.4万 17.3万 -2.1万 妇女就业比例 62％ 65％ +3％ 就业比例 ...
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中增加了新的裁员补偿条款时，他没有和其他人一样得到同等的待遇以成为长期雇员。OBrien以BG plc以违反相互信任默示条款为由提起诉讼。劳资仲裁庭发现， 的支付、工资的增长和股份分配；银行对是否给予雇员应急贷款的决定；支付病假工资的决定；雇主依据养老金计划行使权力；雇主依据岗位流动和弹性工作条款行使 ...
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不定期契约。法国劳动法典规定，定期劳动合同只能适用于下列情况：一是替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作；二是企业经营活动变化时，在季节性 国外劳动立法大多对定期劳动合同规定了较短的期限，其目的是为了防止出现劳动者长期被使用者拘束的情况。 此外，国外劳动立法大多对固定期限劳动合同的续订作了明确 ...
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的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和行为规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同企业 诚实信用原则应当是所有行业、所有职业的劳动者均应恪守的行为准则， 诸如请病假当天去境外旅游的行为， 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止， 或者没有明确 ...
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的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和行为规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同企业 诚实信用原则应当是所有行业、所有职业的劳动者均应恪守的行为准则， 诸如请病假当天去境外旅游的行为， 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止， 或者没有明确 ...
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的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和行为规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同企业 诚实信用原则应当是所有行业、所有职业的劳动者均应恪守的行为准则， 诸如请病假当天去境外旅游的行为， 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止， 或者没有明确 ...
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是，我国劳动权利保障程序的设计理念中一直忽视了这个问题。历史上，我国有长期的行政程序保障传统而缺乏裁判保障传统；后来行政程序保障的观念受到居中裁判观念的 》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资等均属于劳动基准事项和行政执法事项，应由劳动执法 ...
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