，雇主支付工资报酬，具有财产属性。雇佣关系的财产关系应与承揽关系中以交付劳动成果为内容的财产关系相区别。雇佣关系还具有人身关系的性质，表现在雇佣 、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且 ...
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的劳动成果,如承揽关系。从劳务关系的实际履行上看,劳务关系实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人(用人单位或自然人)与受雇人之间的 ,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人,虽然法律地位是平等的,但实际生活中的地位是不平等的,这就是 ...
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完成的劳动 成果,如承揽关系。从劳务关系的实际履行上看,劳务关系实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人(用人单位或自然人)与受雇人之间的 )当事人意思的自治性。意思自治是民事法律的基本规则,此规则的适用对劳务关系而言概莫能外。除法律有特殊规定者外,双方 当事人完全可以以其自由意志决定合同的 ...
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作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。” 劳务合同（雇佣）是指提供劳务者按照接受劳务一方的指示，利用接受劳务一方提供的条件提供劳务，接受 并将其交付给定作人，定作人检验后，一次性将报酬支付给承揽人，承揽人与定作人的承揽关系持续时间多数比较短。而劳务合同中，接受劳务一方与提供劳务 ...
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两个合同，三方当事人，最典型的就是民法中的承揽法律关系。其区别大致概括为四个方面：1、适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》及《劳动合同法》，而劳务关系 关系中劳动者直接向用人单位提供劳动，受其管理和约束，而劳务关系中劳动者是通过其用人单位（即雇佣人）的安排间接地向用工单位提供劳动，并不受其实质意义上的 ...
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受本案第二被告的委托，指定本律师作为被告的诉讼代理人。本律师经过查阅与本案有关的证据资料和向本案当事人询问案件经过的情况下，发表如下答辩意见 报酬，因此本案第三被告lkljljklkl向原告支付的报酬实际上是加工费，原被告之间的关系只符合承揽关系的特征，不符合雇佣关系的特征，综上所述，原被告之间是加工 ...
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关系，夏某同朱某形成的则是承揽关系。雇佣关系同承揽关系的区别主要为以下几个方面： 第一、定义不同。雇佣关系是指雇主与雇员之间形成的要求雇员按照雇主的意志 某为朱某提供的服务为一次性的，报酬结算方式亦为一次性给付，双方之间不具有人身依附关系，夏某提供的服务亦可以由他人替代。因此，夏某同朱某之间形成的关系 ...
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调整，而是由劳动法来调整[17]。 综上所述，劳务合同有以下特征： 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间 主体之间，一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。 4、雇佣合同与承揽合同的区别 雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约[23]。但二者有 ...
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调整，而是由劳动法来调整[17]。 综上所述，劳务合同有以下特征： 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间 主体之间，一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。 4、雇佣合同与承揽合同的区别 雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约[23]。但二者有 ...
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来调整，而是由劳动法来调整。 综上所述，劳务合同有以下特征： 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、 的民事主体之间，一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。 4、雇佣合同与承揽合同的区别 雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约。但二者有很明显 ...
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