以下问题: 可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业 在终止或解除劳动合同后 的一定期限内?煵怀?过三年,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有 ...
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从未在HL公司工作过，HL公司亦无证据证明其曾接触过该公司有关商业秘密并有不当获取和使用其商业秘密的行为，故HL公司指控上述三人侵犯其商业秘密的主张亦 》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体内容。 《科技日报》文章《不能以侵犯知识产权为借口打击竞争对手》： ...
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没有保持商品质量一致的商标许可，规定撤销该商标权。 随着社会生产的发展以及市场竞争的加剧，商标所指示的商品质量不足以吸引消费者认牌购物，商标使用人围绕 损害，注册人可以依据侵权责任向使用人请求损害赔偿。商标增值对注册人同时可以构成不当得利，注册人应当返还现存利益，但此时若违反注册人计划，则属强迫得利而 ...
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有不可克服的法律障碍，而经营者又经常设计合同条款并利用消费者的误解来获取不当利益，[10]因此需要对经营者单方修改合同条款的公平控制问题予以更大关注，以 ，即双方当事人达成协议的过程包括要约和承诺，这些规则仍在形式上主导现代合同法。[12]这一合同成立规则建立在两个基本假设之上：第一，高度竞争的市场。 ...
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问题:可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业 流程设计－本报法律事务中心主任韩智力:保护商业秘密是法律赋予企业在市场经济正当竞争中的一项主要权利。保护商业秘密主要指保护企业自我拥有的技术信息和 ...
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的反垄断执法机关）或是组织（如作为反垄断诉讼中被告的行业协会、协议限制竞争的众多协议参加者、合并的各方参与者），这些群体和组织内部的各主体是可能就 利益的侵害，而是来自于大规模经济组织的限制竞争行为，以及现代国家相关政府职能部门的不当干预行为（滥用行政权力）对竞争秩序的破坏而引发的对不特定主体的社会性 ...
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签订合同，这种情形下格式条款就难以推行。进一步而言，即使垄断已经出现，但市场竞争仍然存在，格式条款的推行也难以彻底。只有当垄断已经达到了一定规模，各 格式条款。比如以色列在1964年制定的《标准合同法》、瑞典在1971年制定的《不当合同条件法》、德国在1976年制定的《一般交易条件规制法》以及英国在 ...
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，保护消费者利益等。但合并若运用不当，则会产生反竞争效果：如过度的合并将引起经济的集中，从而导致企业间协议或合谋来操纵产品价格、市场销量 ，严重损害消费者利益，还可能导致独占，形成其他竞争者进入市场的障碍，从而限制竞争，最终与追求整体社会经济效益的总体目标相悖。最后，从博弈论（game theory） ...
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人民法院起诉。 2）向工商行政管理部门投诉 《反不当竞争法》第三条规定：“县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进境监督检查”。第二十条规定：“违反本法 或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围，即使签订了即是秘密保密协议，也不受法律的保护。 要求员工保守企业技术秘密是企业的权利，员工 ...
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遭遇障碍；在商品市场的力量下，过高的薪酬和松懈的管理将导致竞争上的劣势，这种低效率可能导致利润缩水、业务缩小，甚至企业经营的失败 》该法第304节[28]的薪酬追回条款(Clawback Provision)规定：若发行证券公司因行为不当引起的原始材料与任何证券法之规定不符而被要求重编会计报表，则公司 ...
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