第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者 十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 第五十四条集体合同 ...
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元后，社会舆论进一步沸沸扬扬。 达芬奇事件串起的密码日渐繁复，更让媒体与企业的关系抹上一层厚黑油彩。媒体关于助产士缝了产妇肛门的报道与事实不符 同类案件适法不统一的问题。 明确考核到人的审判管理改革方向，建立符合诉讼规律的审判质量考核评价体系。个人工作数量质量实绩作为分配目标考核奖金，年底评比，聘任、 ...
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第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与 五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条劳务派遣 ...
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监督。2.决定联营店正、付经理及主要人员的选配和调整。3.研究决定联营企业的重大经营问题。4.联营店的正、付经理均由乙方担任。第四条甲乙双方的工作 帐目清楚，核算准确。5.定期向管理委员会提报工作情况资料。第八条人员及盈亏分配1.联营店的工作人员，要本着精简节约的原则从实际出发，合理定员。 如业务发生 ...
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查询，隐匿财产的手段仅限于以他人名义入股，自己作隐名股东。而对于公司、企业的财产分割，主要问题在于公司财务不规范或两本账带来账目不实的问题，即便 。性质不同，归属不同。《婚姻法》第十七条规定，婚姻关系存续期间所得工资、奖金;生产、经营收益;知识产权收益;继承或赠与所得财产等归夫妻共同所有。第十八条规定 ...
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公有制，第二种是对私有化公司施加价格或质量的外部控制，第三种是公共特许分配[5]。因此，在由经济法主体政府、经营者、消费者、社会中间层所组成的市场 基金来源于会员按照各自所占行业市场份额缴纳的产品责任保证金。如果因会员企业的产品出现质量问题，行业协会不正确履行职责需要承担产品责任时，赔偿金优先从该责任 ...
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产销要素的配置，如资金的划拨、项目的审批立项、配额的分配、公司上市融资等，各地区、各企业之间展开的竞争十分激烈，纷纷使出浑身解数。以求 与有关部门的执法协作。如在重大工程招投标,招收公务员等方面,有利于防止发生贿赂犯罪问题。 5.针对拜金主义、金钱万能、有钱能使鬼推磨的扭曲的世界观,加强立党为公、执政 ...
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复杂矛盾纠纷问题，贴近社区、贴近居民，便于当事人来访，便于中心调查取证的优势，使街道矛盾纠纷调处工作上水平、上台阶。力求做到小纠纷不出社区（企业）， 效能 社会矛盾纠纷调处服务中心要增加专职人员，力争落实编制和人员。在招聘大学生、分配军队转业干部时要优先考虑到调解中心。要继续加大基础设施的投入，如电脑 ...
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中秋节，获得了1000元的购物卡和1000元的过节费，每月除2000元工资外基本奖金6000多元，年终奖每年也有好几万元；而且节假日都会发钱或者发各大 电价必将导致改革效果的减弱或倒退，所以必须首先进行电力体制机制改革再谈其他问题。 3.实行阶梯电价无法达到资源节约和环境保护的目的。因为我国用电量最大 ...
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特别提款权，一般企业为40万特别提款权，建筑服 务业为500万特别提款权。而在对合同价值进行确定时，前提是要考虑到所有形式的报酬，包括任何奖金、酬金、 ；政府采购机构设置及职责不明确，使得制度推进十分困难，等等。要尽快解决上述问题，需要采用多方面各种手段，其中包括政治、行政、法律、经济、宣传、舆论的等 ...
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