的法律行为见原劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26条。 .随着市场经济的繁荣，就业岗位的增多，劳动者和用人单位 至于派遣单位与要派单位的内部责任分担问题，由于派遣单位负责非生产劳动管理，因而其要承担该管理过程中的支付工资、缴纳社会保险费等用人单位的责任；而 ...
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导致的不良后果，应当引起立法者的反思。 二、法律责任设定不当是引发上述问题的根本原因 立法给违法行为设定法律责任应当遵循什么原则，《立法法》并未明确。 对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立劳动合同并不直接对劳动者财产性权益造成任何损害，其社会维护性当然 ...
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不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付 人民法院强行从用人单位的银行帐户中划拨劳动者的应得工资。5.对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的 ...
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种族歧视问题，但是很难说最低工资标准制度没有加剧我国其他社会歧视的作用。 2008年5月，针对广东制造业工厂倒闭潮，时任广东省委书记的汪洋表示，《劳动合同法 清楚该怎么做，而我们这些局外人是不应该指手画脚的。 上面只是罗列了《劳动合同法》中三个强制性规定产生的部分恶果，由此以小见大观之，许多强制性规定 ...
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劳动合同采用固定期的做法存在合理性，推翻了一审判决。 综合两审法院的争议焦点，问题在于确立俱乐部和足球运动员用工期限的形式时是否要考虑体育行业的特殊性[14]。出于 合同关系会得以维持。然而，足球行业规则在认定劳动关系破裂问题上的谨慎态度仍未发生根本改变。当出现拖欠工资和单边解除合同的竞合情形时，该条 ...
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方法，或援引诚信原则，对员工主张二倍工资的诉求不予支持。比如，《长三角区域 三省一市 劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》（2019年12月30 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如 ...
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第8页写明“就本案而言，丁宝兰是通过家政公司而非六和公司领取工资，其劳动报酬的发放主体为家政公司；丁宝兰基于从事保洁业务而享有的权利和 号民事判决书确认的事实相悖，不予支持。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的， ...
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此时合同的签订，反而不利于保护农民工的权益。因此，要研究劳动合同对农民工的权益( 尤其是工资方面) 是否起到保护作用，必须区分不同性质内容的合同，也就是 变量的回归结果仍然没有实质性变化，说明在一定程度上控制合同可能的内生性问题后，我们的结论并没有发生变化。 四、结 语 本文采用 2008 年 7 月 ...
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介入，劳动者也会通过法律途经与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。 但克扣工资不同，不存在无故和有故问题，都是由用人单位主观原因造成，主要以 工资，对是否应当支付的数额有争议，对多长时间支付没有争议，而且有的克扣工资争议，员工提出的也不一定存在事实，需要经过仲裁或法院最后裁判。 二是拖欠 ...
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，周某是该起错案中的最大受害者。 二是某省电信公司在处理类似周某的问题上有先例。某县邮电局贺某在1994年被判处有期徒刑3年缓刑四年，2002年再审 中，周某刑满释放后非他本人原因而停工，刑满释放后至再审改判无罪期间可以参照省劳动工资政策和企业内部规定支付周某停工津贴。因此，省电信公司在周某刑满释放至 ...
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