基本的社会经济关系之一，健康和谐的劳动关系是社会稳定、经济发展的基石；维护劳动者合法权益，合理平衡劳动者与用人单位双方利益，有效促进企业生产经营，构建科学、和谐 可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第（六）项规定的法律、行政法规规定的其他情形。但是这并不意味着劳动关系必然自动终止。人民法院应当对该条 ...
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法律主体资格认定 1.2.1、 相关理论学说 现行劳动法律规范中一直未明确界定公司高管的法律地位，也没有将公司高管排除适用在劳动法之外，因此学术界对该 合同，该规定主要是从保护劳动者合法权益出发，避免劳动关系的不确定性，防止处于弱势地位的劳动者过于被动化。但是，在市场经济运行的大背景下，优胜劣汰是整个 ...
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《劳动法》第 8 条也有类似的规定: 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。对比 、生活福利、劳动保护、劳动安全等重大问题时，应当听取本企业工会或者职工的意见，实施情况要定期向职工公布，接受职工监督。《工会法》规定，中外 ...
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实习） 环节。然而，对于如此庞大的实习群体的劳动权益如何保护却缺乏明确的法律规定。立法的严重滞后导致大学生实习劳动的正当权益频遭侵害而难获救济。 ，除实习立法有特别规定外，顶岗实习学生还享受一般劳动者依法享受的除社会保险外的其他合法权益。 2. 明确顶岗实习禁忌岗位范围 为了保障学生身心健康，劳动法有 ...
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实习） 环节。然而，对于如此庞大的实习群体的劳动权益如何保护却缺乏明确的法律规定。立法的严重滞后导致大学生实习劳动的正当权益频遭侵害而难获救济。 ，除实习立法有特别规定外，顶岗实习学生还享受一般劳动者依法享受的除社会保险外的其他合法权益。 2. 明确顶岗实习禁忌岗位范围 为了保障学生身心健康，劳动法有 ...
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人单位只按固定工资部分作为计算基数，损害了劳动者合法权益，[1]等等不一而足。 当前，我国正处于社会主义市场经济体制转型的关键时期，经济改革市场化取向日渐成熟、定型 。进行《劳动法》修改时应增加与罢工权相关的法律条款，明确界定合法维权罢工与违法犯罪罢工之间的区别，以及罢工方式、罢工规模等方面问题，维护 ...
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的研究和分析，提出了保护中职学校实习生合法权益的有效途径。 从以上规定中不难发现，第一，相关规章制度的适用范围仅局限于中职学校，没有把高等学校涵盖 》，《劳动合同法》调整范围，明确在校大学生实实习期间劳动者的法律身份，保障大学生实习期间的权益。 借鉴德国颁布的《联邦职业教育法》《职业教育促进法》《培训 ...
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的立法宗旨看，保护劳动者合法权益是劳动合同法追求的目标，用人单位单方面解除劳动合同，直接关系到劳动者的切身利益，应当从严控制。法律既然规定应当事先将理由通知 《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给 ...
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了人本身, 也创造了一切。任何一个社会都必须认真对待劳动和保护劳动者合法权益。劳动是最好的社会保障措施, 劳动权是一项人权。必须建立健全劳动法并加以有效 认真保护, 劳动法健全完善并实施良好, 这样的社会和国家才是劳动人民的社会和国家。于法无据、得不到法律保护的劳动和劳动权, 无从谈起;即使将其拔得再 ...
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了人本身, 也创造了一切。任何一个社会都必须认真对待劳动和保护劳动者合法权益。劳动是最好的社会保障措施, 劳动权是一项人权。必须建立健全劳动法并加以有效 认真保护, 劳动法健全完善并实施良好, 这样的社会和国家才是劳动人民的社会和国家。于法无据、得不到法律保护的劳动和劳动权, 无从谈起;即使将其拔得再 ...
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