的合法权益。 考虑到专业知识、执业经验等方面可能存在的局限,可会同单位外聘的常年或专项法律顾问律师进行合同协同管理,以真正帮助企业避免法律风险,维护企业 救济性协议或合同的实际履行情况,实现妥善解决纠纷的合同管理目标。 (二)诉讼、仲裁难免时,应积极准备并及时进入司法或准司法程序 如果不具备协商或调解 ...
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经常会遇到各种后遗症。离婚案件的女方哭诉其丈夫到其工作单位或居所以恐吓、殴打等方式寻衅,夫或妻一方抱着孩子闹到法院,指责对方对孩子不尽抚养责任,不出抚养费, 个月之后又旧病复发,女方再诉,再调解。如此,反复了几年,收效不大。最后一次主审法官主持双方自愿立了一份分居协议,双方约定如二年之内男方再有酗酒打 ...
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委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。[v] 这里, 十七条规定:对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行,受申请的人民法院应当执行[x]。劳动争议 ...
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后,当事人可以通过协商或调解解决,当事人不愿协商、调解解决或者协商调解不成的,任何一方可根据合同规定的仲裁协议或事后达成的仲裁协议向合同仲裁机关申请仲裁 过程的附随义务,随着当事人之间联系的不断密切和发展,当事人一方不履行这些义务而给另一方造成信赖利益的损失,应当承担缔约过失责任。 第二,合同订立后到 ...
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3、一旦加害人和被害人达成了不合法、不合理的和解协议,处于消极地位的公安、检察、法院不予接受或者要求更改和解协议都会失去最佳的调解时机,还会造成人力 主要的调解主体更具合理性和说服性。在侦查阶段,由于犯罪事实尚未完全查清,责任难以明确,此阶段进行刑事和解无异于民间的私了,如果当事人将来后悔不愿履行和解 ...
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大部分社区、村委都设立了人民调解委员会。另外,还有企业、事业单位根据需要设立的人民调解委员会以及根据需要设立的区域性、行业性人民调解委员会。截止2000年底,全国已 的教训。甚至有的当事人利用法院调解让对方当事人放弃合理的诉求,达成协议后仍不履行义务,不利于营造诚实信用的公序良俗。 对于法院来说,上诉 ...
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上的请求系基于私法而产生,其实现须依靠相对方对义务的履行; 而诉讼上的请求(prozessualerAnsp ruch,又称诉讼法意义上的请求)则是基于诉讼法而产生的 能够减轻或避免对当事人合意的司法干预。此外,由于诉讼和解在当事人双方达成合意时即告成立,而不象法院调解中当事人虽在调解协议上签了字,但 ...
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是有差距的,或者未必令当事人十分满意,但至少是当事人可以接受的。调解可以不受诉请范围或法律要件事实的羁绊,调解协议的内容往往凝结了当事人对涉讼纠纷的法律要件 两名囚犯都在坦白与抵赖策略上首先想到自己时,他们必然要服较长的刑期,只有当他们都首先替对方着想时,或者相互合谋时,才可以得到最短时间的监禁结果。 ...
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经常会遇到各种后遗症。离婚案件的女方哭诉其丈夫到其工作单位或居所以恐吓、殴打等方式寻衅,夫或妻一方抱着孩子闹到法院,指责对方对孩子不尽抚养责任,不出抚养费, 个月之后又旧病复发,女方再诉,再调解。如此,反复了几年,收效不大。最后一次主审法官主持双方自愿立了一份分居协议,双方约定如二年之内男方再有酗酒打 ...
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争议。1954年劳动部就国家机关、人民团体、学校、卫生等非企业单位的劳动争议的解决发出指示,上述争议由单位和上级主管行政部门处理;无法解决时,可直接向人民法院 和妥善解决。劳动争议预防说到底,是指预防一方或双方当事人不履行义务或者享受超越规定的权利以致发生对另一方权益的分割行为。因此劳动争议预防绝不是 ...
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