，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以 。 法律顾问能为企业解决什么问题 1、协助企业建立符合自身实际情况的公司法理结构，明确所有权与经营权的制稳衡关系，实现企业高效、良性运转。 2、协助企业 ...
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与劳动法适用的冲突 在我国现行法律框架下，处理用人单位与劳动者纠纷的法律规范主要包括:一是以倾斜保护劳动者权益为目的，调整用人单位和劳动者之间权利义务的劳动 公司高管的聘任或解聘程序不同于普通员工，是直接通过董事会决议确定的，所以高管与公司之间是否建立劳动关系不仅限于劳动合同一种形式，董事会的聘任决议 ...
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或者路途中人身安全均由乙方负责。”该内容明确了原告系悦凤家政公司的员工，与六和饲料公司无关。证据二、招商银行转账汇款电子回单一份证明事项：六和饲料 （法〔2019〕254号）》就“强制性规定的识别”做了详细的规定：人民法院在审理合同纠纷案件时，要依据《民法总则》第153条第1款和合同法司法解释（二）第 ...
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合同, 试用期包括在劳动合同内, 即试用期存在于劳动合同期限内, 从而保证了试用期内劳动者的合法权益。 (三) 员工工资风险 与劳动者关系最紧密的问题就是工资问题, 而企业劳动待遇中存在的用工风险主要分为以下几种:基本工资;加班 ...
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与接受分派任务者、快递公司与快递员、保险公司与保险业务员、各类中介公司与中介业务员等, 很多关系在性质及法律调整方面容易混淆甚至是混乱的。相对于更 用人单位为了降低用工成本或避免无固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新签订合同, 以劳务派遣人员的名义在原单位继续从事 ...
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