操作的绩效考核指标体系的基础上,根据员工的工作绩效,合理拉开工资差距。高层经营者的薪酬可以考虑采用年薪制。股份制改造后的国有商业银行可以由董事会或其下属 物质激励和精神激励相结合,注重银行的长远发展。通过创新企业文化,使员工的人员需要得到满足。良好的企业文化有利于员工身心的健康发展,并使员工参与到银行 ...
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继续撤并低效、重复设置的机构，裁减人员，提高经营管理效率。在此基础上，创造条件，将国有独资商业银行改造为国家控股的股份制商业银行。在符合条件后， 治理结构和监督机制，建立一个由外部监督和公司内部控制相结合的全方位的金融风险防范体系。“内部机制不健全、风险测量工作落后、资产损失率高、抗风险能力弱化”是 ...
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资源都是最重要的成功因素之一。美国通用电器公司的总裁JackWelch曾说过：“人制造成功。我们把全部时间用在人员管理上。当人事上出现问题时，我们的生意 我国在90年代初开始进行的企业职工持股实践影响深远，甚至在1993年后伴随大规模股份制企业改造和职工持股迅速发展起来的时候，我们仍将职工持股视为一种 ...
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，改制企业应当根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制类型。一般而言，由于股份制改造具有劳力和资本双重结合的属性，且随着社会的发展，股份合作制最终将退出 负责人。(2)建立健全法人治理结构的运行规则。即：议事程序、议事规则、决策程序、工作准则、工作条例。(3)公司高管人员的选聘程序合法化。对高管人员 ...
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，改制企业应当根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制类型。一般而言，由于股份制改造具有劳力和资本双重结合的属性，且随着社会的发展，股份合作制最终将退出 负责人。 (2)建立健全法人治理结构的运行规则。即：议事程序、议事规则、决策程序、工作准则、工作条例。 (3)公司高管人员的选聘程序合法化。对高管 ...
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风险，解决不良贷款等问题所困扰。20%以上的不良贷款、近200万的金融从业人员和极低的劳动生产率，都在呼唤着对金融体系的改革深化。不少的专家学者 也主要在通过公司化改造、股份化改造、改善产权结构或引入民间资本来使国有独资商业银行的治理结构发生变化，达到改善银行经营效益的目的。 是否完成股份制改造，完成 ...
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分行风险主管到位，在部分县级支行实行专职或兼职风险经理，风险管理人员负责所辖全面风险管理工作。[3]第二，强化独立性和相互制约的风险管理机制。如推行 审批决策层次，构建独立集中的信贷业务风险控制体系。 3．中国银行。中国银行在股份制改造以后全面推进集团风险管理体系建设，其目标是全球的风险管理体系、全面 ...
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国有企业走出困境，建立现代企业制度的一个重要途径。在社会主义市场经济体制下，企业改制工作已全面展开，大部分改制后的企业生产经营状况趋向正常化、规范化。但在实际操作中， 后，无能力清偿债务时，适用该原则。新公司应在其接收的财产范围内与原企业承担连带责任。7、企业股份制改造的问题从企业的外部看，企业的法人 ...
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大面积推广承包经营制的同时，在小型国有企业中实行租赁经营制，后来又引入股份制，在我国企业实行公司制。1993年，中央在《关于建设社会主义市场经济体制的决定》 公司的法定代表人，对公司的一切经营活动和业务行为都负有责任-无论这些经营活动与业务行为是合法的还是非法的。其次，作为单位的主管人员约束本单位遵守 ...
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股份制试点主要限于小企业和集体企业，大型国有企业股份制改造1986年后才真正开始。直到前几年为止，上市公司还是以中小企业为主，大型国有企业较少，这种状况导致 立法可以分为两大部分：一是由全国人大及其常委会制定通过的法律，一国务院及其工作部门的行政立法。最核心的问题在于为国有股减持法在全国立法层面上找 ...
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