被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午，记者从北京市 是某科技公司的地区销售经理，2005年12月，她和公司签订了《入职通知》，双方约定，周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。 ...
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性质不能简单地以一颗苹果、一根香蕉的市场价值而决定。若酒店员工偷吃厨房的一颗苹果、动物园饲养员偷吃本应作为饲料的一根香蕉 （3） . [15] 简良机。劳基法实务争议问题之研究[M].台北：蔚理出版公司， 1990:3. [16]黑格尔。法哲学原理[M].北京：商务印书馆， 1961:173. [18 ...
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性质不能简单地以一颗苹果、一根香蕉的市场价值而决定。若酒店员工偷吃厨房的一颗苹果、动物园饲养员偷吃本应作为饲料的一根香蕉 （3） . [15] 简良机。劳基法实务争议问题之研究[M].台北：蔚理出版公司， 1990:3. [16]黑格尔。法哲学原理[M].北京：商务印书馆， 1961:173. [18 ...
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性质不能简单地以一颗苹果、一根香蕉的市场价值而决定。若酒店员工偷吃厨房的一颗苹果、动物园饲养员偷吃本应作为饲料的一根香蕉 （3） . [15] 简良机。劳基法实务争议问题之研究[M].台北：蔚理出版公司， 1990:3. [16]黑格尔。法哲学原理[M].北京：商务印书馆， 1961:173. [18 ...
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, 36 (08) :72-74. [13]马录.多种灵活用工方式的特点及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省21家零售企业的实证分析[J].华东经济管理, 2014, ...
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, 36 (08) :72-74. [13]马录.多种灵活用工方式的特点及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省21家零售企业的实证分析[J].华东经济管理, 2014, ...
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, 36 (08) :72-74. [13]马录.多种灵活用工方式的特点及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省21家零售企业的实证分析[J].华东经济管理, 2014, ...
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员工因离职索要经济补偿或赔偿金时，按照《劳动合同法》第四十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本案中，因为公司想将合同中约定的4500元月工资降至3000元，属于“减少劳动报酬”，而朱琳艳对此不 ...
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, 36 (08) :72-74. [13]马录.多种灵活用工方式的特点及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省21家零售企业的实证分析[J].华东经济管理, 2014, ...
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只是树欲静而风不止，即便自己恪守合约，也难保对方不出现意外。许多合同中都约定，在一方违约的情形下，守约方可以解除合同。只是千万记得，只有解除通知到达时解除 终归要分手，及早确定终止时间，企业还可以少支出些费用，减少些损失。在员工不配合企业办理离职手续的情况下，一封律师函，先发制人，让企业占得先机。四、 ...
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