以及赔偿应该通过其他途径解决, 而其中所说的一般途径指的是劳动者与用人单位签订的协议, 即依照协议的相关规定来处理。这样的规定并不能恰如其分地解决相关 用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部 ...
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的商业秘密。作为空调维护行业的从业人员，上诉人对此应当是明知的。故上诉人以被上诉人未明确商业秘密的范围为由，主张罗莱公司的上述信息不属于商业秘密，法院不予 ，防范商业秘密外泄的风险呢？面对离职员工管理问题，企业首先可采取的是未雨绸缪式的防范方式，即在与涉密员工签订的劳动合同中增加脱密期的规定。所谓的脱 ...
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、监事会的文件、决议 A 公司对外重大投资项目资料 A 公司薪资体系文件 A 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 人事 ） 我认为企业对外应特别注意以下几点： 高管、技术人员对外言行应注意。 外来企业及人员参观访问交流应注意。 对外发表文章、申报应注意。（ ...
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问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且 竞业禁止之契约》，见//www.kcchen.com.tw。)企业的高层管理人员或者高级研究开发人员，他们往往掌握着企业的核心机密；关键岗位的技术工人，他们 ...
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管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司 等救火或者擦屁股。 5，传统的法律顾问模式下，收费模糊。在签订顾问合同时，律师常常对企业的人员情况、业务开展等等情况都不了解，律师和企业双方都不知道 ...
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、实际支配人支付抢救费用。 交通事故造成人员死亡的，尸体处理费用的支付参照上款规定处理。 保险公司、社会救助基金管理机构、机动车驾驶人、所有人、实际支配 主持调解时或自行协商达成的协议，是各方当事人为处理道路交通事故损害赔偿后果签订的民事合同。人民法院在审理案件时，经审查该协议不具有无效、可撤销情形的 ...
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[8]、妇联、消协等组织 邀请工会、妇联派出人员协助调解是不少地方的法院采取的做法。邀请工会参与调解的纠纷主要是劳动合同纠纷，根据修订后的《工会法》的规定 办法。王洪彬带领合议庭成员第四次奔赴西华县，分别与杨崇仁的女儿和运输公司改制办公室负责人的好朋友进行了多次座谈，分析是非得失，陈述利害关系，寻求 ...
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[8]、妇联、消协等组织 邀请工会、妇联派出人员协助调解是不少地方的法院采取的做法。邀请工会参与调解的纠纷主要是劳动合同纠纷，根据修订后的《工会法》的规定 的办法。王洪彬带领合议庭成员第四次奔赴西华县，分别与杨崇仁的女儿和运输公司改制办公室负责人的好朋友进行了多次座谈，分析是非得失，陈述利害关系，寻求 ...
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条之规定和《湖北省法律服务管理办法》第十五条的规定，因此原告与被告签订的合同无效。双方当事人均应该承担缔约的过失之责，碧云公司作为企业法人，其过失责任 在发现法律、寻找最佳适用法律并适用法律裁判案件的过程中，是创造性的适用法律的劳动过程。 法律方法的提倡和应用对法官的素质提出了很高的要求，要求法官必须 ...
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年3月9日 法复〔1994〕1号 26 最高人民法院关于乡政府与其他单位签订的联营协议效力问题的批复 1988年1月9日 法（经）复〔1988 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 2013年1月18日 法释〔2013〕4号 66 最高人民法院关于银行工作人员未按规定办理储户 ...
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