支付令 制度是法定的强制制度，如果用人单位既不提出书面异议，又拒不执行支付 令，人民法院可以依法强制执行U此项制度的创设为劳动者催讨劳动拫酬提供了一 或者窆相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有 关规定向劳动者支付加班费。”协商是用人单位决定延长工作时间的程序，由 于生产经营的需要，确实 ...
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解除劳动合同时， 应当按照劳动者在本单位的工作年限，按一年一个月工资的标准支付经济补 偿金，这是法律规定的用人单位的应尽义务，又是劳动者的权利。自己 义务和劳动标准，并且这些法定义务和劳动标准不能 通过约定而降低或免除，比如加班费、最低工资，案例中的经济补偿亦属此 H对此法律界的不同做法，用人单位务必 ...
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（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述 退休人员的工作时间和其它劳动者一致，超过法定标准工时的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。第二，反聘人员享受与其它劳动者同等的劳动保护。第三，反聘 ...
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相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者 形成劳动关系。至于劳动者的劳动关系转移到劳务派遣单位，原用人单位是否要支付经济补偿金，分析如下：劳动者的劳动关系转移到劳务派遣单位，劳动者与原用人 ...
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双倍”，还有一些用人单位将“双倍工资”理解为仅为基本工资，不包括奖金、补贴、加班费等，或者是平均工资等。实际上双倍工资是指劳动者每月实际发放的工资的双 规定》，工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个方面。故双倍工资应包含上述范围。 关于双倍工资最多可 ...
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。最低工资不包括加班费最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。政策解读单位有支付能力不能发“最低工资”“最低工资标准的确定，那是不是意味着我们单位即使能 ...
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内提前交付报告、成果、文件时，发包人应按每提前一天向承包人支付______________元计算加班费。7.1.3发包人应为承包人现场工作人员提供必要的生产、生活 不能达到约定条件，承包人承担违约责任，并根据因此造成的损失程度向发包人支付赔偿金，赔偿金额最高不超过返工项目的收费。第九条：材料设备供应9 ...
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合同期满解除劳动合同情形）规定终止固定期限劳动合同的”。应当在合同到期后，向雇员支付经济补偿金。3，经济补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》47条的规定：经济 工资x1.5计算，即一个半月的工资。月平均工资指的是每个月该雇员实际领取的工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费等，不仅限于合同约定的基本工资。...
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月1日至2012年8月31日。王某月工资为2275元，其中包括100元加班费，机械公司均已依法按时支付。2012年1月10日，王某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付2011年未休年休假工资1568.97元（2275元21.75天5天300%）。 机械公司未安排 ...
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要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。甲方不再另行向乙方支付加班费，但可以给予相应时间的调休。 第十五条乙方享有国家规定的所有法定节假日 安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的； 第二十二条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除 ...
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