了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 合理使用劳务派遣或项目外包 随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院 完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化管理并合理使用劳务派遣或项目外包等对聘用人员进行规范管理，从而提升聘用人员的整体素质， ...
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了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 合理使用劳务派遣或项目外包 随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院 完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化管理并合理使用劳务派遣或项目外包等对聘用人员进行规范管理，从而提升聘用人员的整体素质， ...
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|来源：中国法院网|作者：邓侠【案情】2013年6月起，李某被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等 改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等 ...
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争议发生之日起60日内申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害开始计算。2、劳动派遣中用工单位的连带责任问题。《劳动争议调解仲裁法》第22条规定劳务派遣 共同当事人。，此规定是跟进《劳动合同法》第92条的规定解决劳务派遣的诉讼主体问题；劳务派遣单位如果违反《劳动合同法》给劳动者造成损失的，用工单位应当承担 ...
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。1.案情简介2007年12月，XX公司与刘某签订《劳动合同书》，约定XX公司派遣刘某到用工方汉高公司担任销售工作。后刘某受用工方汉高公司指派至Z美公司 单位。XX公司是刘某的法定雇主，二者之间存在劳动关系。汉高公司XX公司签订劳务派遣协议，汉高公司负责刘某的工作管理，XX公司负责刘某的人事管理。汉 ...
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？ 劳动争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷， 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的劳务关系的概念相同。） 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、 ...
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津贴和补贴四种报酬形式在适用同工同酬时是否都应纳入同酬范围？（3）派遣工、非全日制用工作为非典型用工形式是否需要贯彻同工同酬？从现实用工需要来看，用人单位 法律直接明示的，而是我们通过法律解释得出的结论。解释的依据是，非全日制用工和劳务派遣同为《劳动合同法》在特别规定中肯认和规范的非典型用工形式，可以 ...
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第63条已经明确规定了同工同酬，但是事实上福利差异等现实问题依然大量存在。如果仅仅只是在工资支付条例或劳务派遣新规定上再次重申此条规定，其实意义并不大。劳务 派遣业却越发兴旺起来。而且在企业微观层面来说，对于一些规范的外企而言，选择派遣业是基于专业分工，但更多的企业却是减少成本，双方通过基本薪资等同 ...
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认为， 现行《劳动合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除 标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式， 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式， 这在 ...
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认为， 现行《劳动合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除 标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式， 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式， 这在 ...
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