享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。6.劳动者工伤 供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定 ...
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执行效力，部分劳动争议调解协议可以向法院申请支付令。[7]综上，我国现阶段调解协议效力的确定及实现途径，如下表所示： 二、调解协议效力的司法确认 调解协议 上诉。[14]这些，均充分肯定了法院调解具有终结诉讼的效力。这一效力也在司法解释中得到了充分体现。《2004年民事调解规定》第10条规定，调解协议 ...
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享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 6. 劳动者 供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定 ...
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颁布了大量的部门规章，以通知、复函的形式对《劳动法》实施中的具体问题进行解释。在这些国家级立法中，不仅有许多滞后的规定，还存在着大量相互抵触的现象 进退两难的政府有很多无奈。 3、仲裁制度过于诉讼化、复杂化。我国现行的劳动争议仲裁制度是以司法制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁制度，存在严重的 ...
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案件呈持续高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件，分别是14.7、15.7、16. 1万件，而2008年则 月27日第5版《极端维权最牛打工仔索赔100亿法官认为没有法律依据，浪费司法资源》。 [4]吴忠民：《社会公正论》，山东人民出版社2004年版， ...
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合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的,从其规定。 论文关键词: 合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号，以下简称(赔偿办法的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 ...
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工资做出明确界定。 因为《劳动法》中没有对应得工资做出明确的解释，所以，相关劳动执法部门在处理劳动争议时，很难正确运用。本人认为，应得工资收入应该是 职能部门的有效介入，才能彻底改变现状。 我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在这样那样的缺陷和不足，但是 ...
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中之合同纠纷中之劳务（雇佣）合同纠纷，而劳动纠纷时放在第六部分、劳动争议人事争议中之劳动争议，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么 原则进行了规定。 （二）劳务合同 劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一 ...
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颁布了大量的部门规章，以通知、复函的形式对《劳动法》实施中的具体问题进行解释。在这些国家级立法中，不仅有许多滞后的规定，还存在着大量相互抵触的现象 进退两难的政府有很多无奈。 3、仲裁制度过于诉讼化、复杂化。我国现行的劳动争议仲裁制度是以司法制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁制度，存在严重的 ...
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劳动争议仲裁委员会解决这些问题就很棘手。 （三）劳动争议案件不断增加与预防并减少劳动争议的矛盾。由于受金融危机的影响，一些企业为了降低生产成本不得不在用人 合法权益与挽救企业生存的矛盾。 （三）加强相关部门执法、立法和司法解释工作。劳动和社会保障部门要加强执法力度，提高执法效果，敦促企业在金融危机条件 ...
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