劳动合同中关于工资的问题 -法学论文搜索

工伤赔偿实践问题研究

那低得让人心骨发寒的赔偿。一、实践中广泛存在的问题 1. 劳动关系确认难许多律师对这个问题深有体会，劳动合同没有，社保没交，工资现金发放；或者工资是，这又能有什么用呢？三、关于这些问题的思考。（一）劳动关系确认难的问题律师办案实践中，遇上劳动关系难以取证的情况，几乎都使用了“录音”的方法， ...

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上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2006)

的有关损失，劳动者可以要求用人单位缴纳。五、关于不具备劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但报酬的有关调解，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定，但调整的调解和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的 ...

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建筑领域中农民工劳动关系的相关责任认定

种违法发包，主观上具有过错，一旦出现上述纠纷时，常面临包工头无力赔偿的问题，故资金雄厚的建筑企业应对其违法发包、转包行为负责，由其承担责任。（二）刑事责任。综上，建筑企业对包工头雇佣的农民工应承担工资支付和工伤赔偿的替代责任，但不应承担不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、补缴养老、医疗社保 ...

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湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)

。企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门的营业或者从事损害本公司利益的活动《劳动部关于企业职工流动问题的通知》……用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动 ...

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李某某诉郑煤集团、三李煤业有限公司劳动纠纷案代理词

和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。停工、停产就是一项直接涉及劳动者切身利益的重大事项。因此，单位要想停工、停产，需要经过上面的法定程序，不可能是以河南没有年休假的相关规定和计件工资不存在加班费为抗辩理由的。第四，关于井下津贴问题。同如上面理由，劳动合同中没有约定相关工资结构，单位出具的 ...

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教你轻松处理女职工“三期”疑难问题（超强总结）

了劳动保护条款,但是，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职工的切身利益，引发了各种劳动的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳办计字[1990]21号）中 ...

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解读工资、最低工资、病假工资、加班费、津贴相关法律规定

的各项社会保险费用；在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律补充形式。津贴不计入最低工资标准法律法规依据：《中华人民共和国劳动法》、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见、《河北省企业职工患病或非因 ...

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深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。第十七条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有《中华人民共和国问题；（二）就法律、法规、规章和政策中涉及劳动关系的内容提出意见和建议；（三）研究重大劳动争议中的重要问题并提出指导意见或者建议；（四）研究 ...

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未签订劳动合同法律责任界定及时效

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2〉劳动部关于贯彻执行《中华。此时，用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况：第一种情形 ...

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