有争议的,原则上仍由其生父母抚养,生父母主张继父母支付抚养费的,双方有协议的按协议处理,双方没有协议的,人民法院不予支持。四十六、本指引与法律、 的倾向性意见。[23]所谓“买断工龄”,在法律、法规、政策中均未规定,只是社会上的通俗说法,实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同,应按《劳动法》及相关规定 ...
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的解释(二)》第二十九条的规定予以处理。(四)关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除 维护社会公共利益和建筑市场经济秩序。(一)关于合同效力问题30.要依法维护通过招投标所签订的中标合同的法律效力。当事人违反工程建设强制性标准,任意压缩合理工期、 ...
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的解释(二)》第二十九条的规定予以处理。(四)关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除 维护社会公共利益和建筑市场经济秩序。(一)关于合同效力问题30.要依法维护通过招投标所签订的中标合同的法律效力。当事人违反工程建设强制性标准,任意压缩合理工期、 ...
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的解释(二)》第二十九条的规定予以处理。(四)关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除 维护社会公共利益和建筑市场经济秩序。(一)关于合同效力问题30.要依法维护通过招投标所签订的中标合同的法律效力。当事人违反工程建设强制性标准,任意压缩合理工期、 ...
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解释(二)》第二十九条的规定予以处理。 (四)关于劳动合同解除问题 29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除 社会公共利益和建筑市场经济秩序。 (一)关于合同效力问题 30.要依法维护通过招投标所签订的中标合同的法律效力。当事人违反工程建设强制性标准,任意压缩合理工期 ...
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统一程序规定。即“用人单位应当事先将理由通知工会,用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正:用人单位应当研究工会意见,并将 原因外,还必须载明雇员同意或拒绝接受换岗培训协议的期限以及雇员享有的优先被录用的权利。 解雇待遇。法国的遣散费制度与我国经济补偿金制度类似。法国规定, ...
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倾向性意见。[23]所谓“买断工龄”,在法律、法规、政策中均未规定,只是社会上的通俗说法,实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同,应按《劳动法》及 居住地人民法院管辖。[8]《民事诉讼法》第181条:当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决,不得申请再审。[9]最高人民法院编著:《中国民事审判前沿》 ...
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有争议的,原则上仍由其生父母抚养,生父母主张继父母支付抚养费的,双方有协议的按协议处理,双方没有协议的,人民法院不予支持。四十六、本指引与法律、 的倾向性意见。[23]所谓“买断工龄”,在法律、法规、政策中均未规定,只是社会上的通俗说法,实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同,应按《劳动法》及相关规定 ...
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即网络用户与网络运营商通过达成网络服务条款,网络用户同意其协议的内容,而最终产生基于此格式合同的权利义务的关系,用户通过账号与密码获得网络虚拟财产的权利 国家检察官学院报》2004年版第12期。 [5] 季华娟:《浅析网络虚拟财产的法律属性》,载《法制与社会》2010年1月版。 [6] 高山丹:《略论 ...
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设计方案或工程造价,还需另行订立补充协议;实行招投标的工程项目应在接到中标通知书后的30日内签订。同时,在合同履行过程中要严格按照设计图纸、施工 应明确加以规定。 (七)、施工合同履约与监督管理 承包人应熟悉和掌握我国相关法律法规的强制性规定对合同效力的影响以及合同无效引起的法律后果,并对业内经常使用 ...
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