年增长了33.6%和 27%。[1] （P40）由于根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此，人民法院受理 的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合 同中对工时、工资、福利待遇的规定而产生的争议。对于此类争议一般都具有明确 ...
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必须坚持做到有法必依，一定要把相关规定落到实处。监狱民警要对保障罪犯人权的规定作正面的积极的理解，站在保障罪犯人权的角度去思考，摒弃对罪犯居高临下的 除在季节性生产情况下可以调动劳动时间外，罪犯每天的劳动时间不得超过8小时，罪犯在法定节假日和休息日享有休息的权利。笔者坚持认为，季节性生产应该严格界定在 ...
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迅猛发展，社会问题和劳资矛盾也日益突出。这主要表现为：富人成为全球化的受益者，财富分配严重两极分化，失业工人大量增加，社会保障不足，劳动条件恶化 资格提出了意见[31].关于谈判权。中国在1995年实施《劳动法》，根据该法“工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同”的规定，开始推行集体合同 ...
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投诉无门。在法律细则上,《劳动法》和《就业促进法》中针对就业歧视的规定基本上属于授权性规定和禁止性规定,其中禁止性规定只是对特定行为模式或实现特定 这类证据更为方便。因此,笔者认为,在就业歧视案件中,可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》1,由用人单位提供视听资料或电子数据等证据,排除该单位 ...
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投诉无门。在法律细则上,《劳动法》和《就业促进法》中针对就业歧视的规定基本上属于授权性规定和禁止性规定,其中禁止性规定只是对特定行为模式或实现特定 这类证据更为方便。因此,笔者认为,在就业歧视案件中,可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》1,由用人单位提供视听资料或电子数据等证据,排除该单位 ...
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投诉无门。在法律细则上,《劳动法》和《就业促进法》中针对就业歧视的规定基本上属于授权性规定和禁止性规定,其中禁止性规定只是对特定行为模式或实现特定 这类证据更为方便。因此,笔者认为,在就业歧视案件中,可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》1,由用人单位提供视听资料或电子数据等证据,排除该单位 ...
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投诉无门。在法律细则上,《劳动法》和《就业促进法》中针对就业歧视的规定基本上属于授权性规定和禁止性规定,其中禁止性规定只是对特定行为模式或实现特定 这类证据更为方便。因此,笔者认为,在就业歧视案件中,可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》1,由用人单位提供视听资料或电子数据等证据,排除该单位 ...
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或职工代表参加，集体合同才能成立。 2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动、安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同 职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。 三、集体劳动合同的应用状况 中国的集体合同制度实践在《劳动法》颁布以来的十多年间取得了长足的 ...
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或职工代表参加，集体合同才能成立。2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动、安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同 的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。三、集体劳动合同的应用状况中国的集体合同制度实践在《劳动法》颁布以来的十多年间取得了长足的进步 ...
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根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：（1）双方自行协商解决 。劳动争议受案范围包括哪些？根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、 ...
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