了人本身, 也创造了一切。任何一个社会都必须认真对待劳动和保护劳动者合法权益。劳动是最好的社会保障措施, 劳动权是一项人权。必须建立健全劳动法并加以有效 认真保护, 劳动法健全完善并实施良好, 这样的社会和国家才是劳动人民的社会和国家。于法无据、得不到法律保护的劳动和劳动权, 无从谈起;即使将其拔得再 ...
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不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳 定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护 任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系 ...
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了人本身, 也创造了一切。任何一个社会都必须认真对待劳动和保护劳动者合法权益。劳动是最好的社会保障措施, 劳动权是一项人权。必须建立健全劳动法并加以有效 认真保护, 劳动法健全完善并实施良好, 这样的社会和国家才是劳动人民的社会和国家。于法无据、得不到法律保护的劳动和劳动权, 无从谈起;即使将其拔得再 ...
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了人本身, 也创造了一切。任何一个社会都必须认真对待劳动和保护劳动者合法权益。劳动是最好的社会保障措施, 劳动权是一项人权。必须建立健全劳动法并加以有效 认真保护, 劳动法健全完善并实施良好, 这样的社会和国家才是劳动人民的社会和国家。于法无据、得不到法律保护的劳动和劳动权, 无从谈起;即使将其拔得再 ...
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，也可委托律师办理。企业拖欠工资达到一定数额，劳动部门责令整改后仍不改正的，劳动部门将会移交给公安部门立案。即使用人单位已倒闭，也不影响务工者追讨 外，还有其他情况应通过法律程序维护自身权益呢?根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令 ...
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王律师说法:在日常接待当事人咨询以及案件代理工作中，发现一部分企业用工十分的不规范，比如要求员工入职时提交身份证原件作为担保，要求员工缴纳部分工资作为抵押， 的证件等，以达到目的。针对实践中用人单位的这些侵害劳动者合法权益的行为，本法延续了我国的一贯做法，在法律中对这些非法行为作了禁止性规定。同时， ...
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或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。那么劳动者怎样解除劳动合同才合法呢？ 一、协商解除 （1） 劳办发[1995]324号）] 三、通知解除 通知解除是针对用人单位的一些违法行为，为保护劳动者的合法权益，赋予劳动者的特别解除权，若出现了法定事由， ...
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劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护 如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位 ...
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律师工作以来，接触到了大量的该类案件纠纷，究其原因，是我们劳动者在劳动关系形成及劳动合同履行过程中不懂得运用法律维护自身的合法权益，才导致某些无良用人 事项。如果合同不具备这些必备条款，其效力如何，有待商榷。（3）类型劳动合同的类型有三类即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的 ...
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知道签订的是劳务派遣劳动合同，与其签订合同的也不是用工单位，而是劳务派遣单位，如果劳动者认为该合同侵害了其合法权益，理应在签订该合同次日起1年内申请劳动 日之后。 2008年1月1日之前这段区间内，我国并没有任何关于劳务派遣的法律条文出现，但是很多公司已经出现了劳务派遣用工方式。由于在民法领域适用的是 ...
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