。申言之，依照现行的确定犯罪单位诉讼代表人的司法程序，类似甲公司这样除责任人员以外没有其他员工的公司自始就不可能出庭应诉，从而天然地被排除在刑事审判程序 方式。保证金的金额，可根据犯罪单位财产情况及社会危害大小，特别是犯罪所造成的损失程度和非法获利的数额来确定，保证金数额应与犯罪的社会危害性成正比。 ...
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有吸烟引发起火的嫌疑。2009年5月14日，武义县公安局对嫌疑人季新（华锐公司员工）以涉嫌失火罪移送武义县人民检察院审查起诉。公安侦查机关证明季新失火罪成立的 水可用，火灾也不会蔓延、扩大。】 【一审判决最后认定：华锐公司的损失系自身过失造成，其反诉请求亦不予支持。 上诉人说：我要上诉！ 上诉人坚信： ...
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导致企业利益的显著损害。此种损害主要来自两个方面，一是雇员生病造成的不可期待企业承受的经济损失，比如雇员生病期间的临时工雇用费用过于昂贵。二是造成 社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 ...
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，《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。从此可以看出，企业内部 应对方略： 有鉴于施工企业劳动用工的现状及特点，对现场施工人员中的并非公司内部员工的人员，数量大，来源复杂，且出现工伤等劳动风险的几率较大，必须 ...
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显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（ ...
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建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。 第四条依据《最高人民法院关于审理劳动 的企业处罚方式： 1、扣除工资： 依据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 ...
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导致企业利益的显著损害。此种损害主要来自两个方面，一是雇员生病造成的不可期待企业承受的经济损失，比如雇员生病期间的临时工雇用费用过于昂贵。二是造成 社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 ...
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三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓 从事的岗位、担任的职务等具体情况，合理确定员工行为严重与否，把握员工违章和损失的"度".一般来说，公司规章制度不得违反正常的常规判断标准，应为大多数人 ...
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活动，再将获得的利润作为股息返还给股东，因此要求分配股利是股东的正当权利。日本公司企业无论经营业绩如何，分红水平总是固定，造成此种政策乃因法人股东相互持股的 」，最后完成「日美构造问题协议事后点检报告」，请参阅：王志诚，日本公司员工参与经营制度与外部监察人制度之选择，《证交数据》，第437期，1998 ...
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开发的游戏（不包括委托人提供的材料）不侵犯他人的知识产权，否则将对给委托人造成的损失进行赔偿。 2、保密协议。有些情况下，委托人需要向受托人提供与开发 权利人造成不可弥补的损害。 3、对游戏开发人员的合同约束。如由受托人与有关员工签订保密协议与不竞争协议。鉴于游戏行业人员的流动性较大，由此潜伏着泄密的 ...
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