支付劳动报酬的义务即按月、足量的支付劳动报酬、承担连带赔偿责任的义务即如果违反本法的规定给劳动者造成损害的，用人单位和用工单位应当承担连带责任。由于用工单位与派遣 延格向肯德基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延格不是肯德基公司的员工。几经周折之后，肯德基公司决定与徐延格和解。但是不是所有的派遣劳动者都 ...
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责任，同时也要承担连带责任。但是劳务派遣涉及到人权的保障问题，仅对劳务派遣单位和用工单位进行罚款，难以弥补对劳动者造成的损害，更何况现在许多劳务派遣单位 中，有很多是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且要承担 ...
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能仅仅用符合岗位要求表达，而应该把此岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求的条件形象化。录用条件应该是共性和个性相结合。所谓共性是大部分企业和岗位的员工 此类情况，将给企业带来赔偿损失。为防止招聘到尚未解除劳动关系的劳动者，造成对原用人单位经济赔偿责任，企业在进行招聘工作中，一定要对员工上一家单位的 ...
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经济损失还是社会影响，负面效应都较大。 一、劳动争议造成的影响及产生的原因 （一）用人单位规避法律法规打擦边球 一般情况下，仲裁部门会偏向于企业 组织的桥梁纽带作用 工会组织，承担着维护劳动者合法权益的重大任务，是构架企业和员工之间的桥梁。所以，用人单位应及时建立工会组织和劳动争议调解委员会。《工会法 ...
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用人单位违法解除劳动合同。 在现实生活中，很多用人单位常以经试用不合格为借口，随意辞退试用的员工。例如：2018年5月，曹某在网上应聘了一家 的情况很大程度上是劳动法规不健全和有效性缺失所造成的。 2. 用人单位受利益驱使故意违法。 在我国市场经济的大环境下，大多数企业特别是中小企业面临着竞争激烈、 ...
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“离职证明”到底有啥用？简要说：“离职证明不仅是用人单位录用员工的‘保险杠’，也是劳动者劳动权益的‘证明书’。首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金 。根据《劳动合同法》第91条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ...
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着很多法律风险。这些风险如果不加防范，不但不能充分发挥劳务派遣用工的优势，反而给通信企业带来不少烦心事，甚至官司缠身。笔者认为，通信企业劳务派遣用工主要存在 要求，代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工”之类的条款，由此带来的是招聘主体的不明确，进而带来的是劳动关系主体的混乱，对被派遣员工造成误导。一旦 ...
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与工会或职工代表平等协商做具体明确的规定，并且各用人单位情况不一、各地法院审查标准不一，造成了用人困扰。 2、用人单位对虚假报销属于严重违纪可立即解除劳动 连号等[1]。 不论上述哪种方式，用人单位都需要有确凿的证据证明。员工往往以用人单位保留发票原件为由，不承认用人单位提交给法院的发票系自己交给用人 ...
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如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动 前的工资标准发放。另一种意见认为，员工休产假期间，视为提供正常劳动，但是不能为用人单位提供额外劳动，故其加班工资因不存在加班事实可不予发放。 ...
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。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个企业来讲至关重要，在网上搜集与发布信息既快又方便而且成本 ）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他 ...
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