。 再次，申请人没有正常提供劳动，其要求2008年5月至今的全额工资没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更没有在被 的合法权益 法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告 ...
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。 再次，申请人没有正常提供劳动，其要求2008年5月至今的全额工资没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更没有在被 的合法权益 法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告 ...
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的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未/考试大收集/规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等 的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。 三、职工名册 1、必备理由 ...
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本田零部件制造有限公司即为一例。于是，我国有一些学者特别强调借鉴某些西方国家的模式，实行劳动者自主结盟、团结自治。如劳动法学者张国文指出，我国劳动立法 ）》2010年第2期。 [17]《劳动法》第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成 ...
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，如果没有办理相关手续，就意味着属于非法就业，那就不能受中国劳动法律法规的保护，在这种情形下，如果当事人双方产生争议，不属于劳动仲裁受理范围， 平：《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的 ...
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全民所有制工业企业法》第50条规定：职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。上述法律规定表明，用人单位依法制定劳动规章制度 的制定过程要有职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、工资发放日期、津贴、奖金、劳动纪律、考勤、请假、升迁、伤病 ...
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义务、劳动者的权利。它所包含的工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定被统称为劳动基准，是法律给用工单位划的底线，也是法律规定用工单位给劳动者最起码的待遇 在各地均有出现。 在我国有的国营、民营企业里，让工人利用休息日加班，甚而是国家规定的法定假日诸如春节，你就甭提加班工资，咱这是计件，你干了多少活， ...
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自己定，他人不得干涉。这样就可以避免和排除国家行政对司法的干预。但据德国法官介绍，尽管有法律规定，有较严格的监督制度，在德国要做到这一点也是很 ，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关事宜。在这种关系中，作为出卖劳动力的劳动者显然总是处于劣势的地位，他们的权益往往难以得到保护，劳资冲突和 ...
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违反地方政权机关关于劳动保护、安全设备、工业卫生的决定的,判处3年以下的徒刑。第173条:违反法律规定的矿山保护规程的,判处3年以下的徒刑或1年以下的 的保护不完整。三是本章中除消防重大责任事故罪外,其他因违反国家规定导致重大事故发生的犯罪如重大飞行事故罪、铁路重大运营事故罪、交通肇事罪、重大责任事故 ...
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，保证其雇佣人员享有休息和休假的权利。因工程施工的特殊需要占用休假日或延长工作时间的，应不超过法律规定的限度，并按法律规定给予补休或付酬。 4.8 基准点、基准线和水准点及其书面资料。除专用合同条款另有约定外，承包人应根据国家测绘基准、测绘系统和工程测量技术规范，按上述基准点（线）以及合同工程精度要求 ...
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