时效为1年，根据《劳动法》第82条规定，应当自争议发生后60日内申请劳动仲裁，逾期劳动者即丧失了主张权利的胜诉权。 4、归责原则不同交通事故 ” 目前，在我国由于法律和行政法规对民事侵权与工伤保险赔偿责任竞合，受害人如何获得赔偿没有作出相应规定，因而最高人民法院这一司法解释成为现阶段以及将来一定时期内 ...
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能得到控制，就会影响社会整体利益。因此，公私融合案件的程序配置就应当考虑如何有效控制、化解争议。（二）养老保险纠纷的程序优化1.劳动者以养老保险纠纷 权利。在实践中，劳动者往往是先向社会保障行政部门投诉过，申请劳动仲裁过，如果社会保障劳动行政部门认真履行职责，养老保险纠纷一般均不会诉至人民法院，只有在 ...
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提供有力司法保障具有重要而深刻的意义。通过讨论，与会同志对今后一段时期如何更好开展民事审判工作提出了许多意见和建议，并形成广泛共识。现将 仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人 ...
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能否扣除或者延长；因第三人的原因造成工伤的工伤保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。为了妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，最高人民法院于2007年 行政案件的审理。”依据该规定，原告或者第三人在提起行政诉讼前如未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院无需中止行政案件的审理，从而加快了工伤认定 ...
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用人单位施加压力。 如何申请劳动仲裁？ 答：在准备好必要证据材料后，向用工单位所在地或实际用工地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。 申请劳动仲裁是否有时间限定 要当天立案并在7日内结案；其中人均涉案金额1000元以上的案件，应由仲裁委员会主任挂牌督办。 经济条件不好，没钱请律师怎么办？ 答：可以向当地法律 ...
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权。 侵权人是用人单位或者受雇于同一用人单位的其他劳动者的，受害人应当申请工伤保险赔偿；受害人请求民事损害赔偿的，人民法院不予受理； 侵权人是用人单位 的，视为已经过前置程序，当事人只要在法定期限内向法院起诉法院应予受理(二)已经劳动仲裁，当事人超过法定期限(15天)后向法院起诉的，应裁定不予受理，已 ...
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。因为只有这样才能切实的保护劳动者的合法权益，才能符合立法的实践意义。否则，《劳动合同法》第82条第2款规定形同虚设，毫无现实操作可言。 由此可以得出：劳动者在 劳动合同。三年后被用人单位解除劳动关系，甲申请仲裁要求支付二倍工资。二倍工资一年的仲裁时效如何计算？是从解除劳动关系之日起计算还是从实际用工 ...
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合法权益将关系到社会的稳定和经济的持续发展，也关系我国依法治国的进程。如何保障劳动者的合法权益，是我们整个社会的问题，将不得不值得我们深深的思考。 一 与其它法律责任的界线。 二、申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益。由于劳动争议诉讼时效过短，劳动者往往冒着超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁 ...
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解决程序，因此没有必要再对其是否符合有关条件进行裁决，故驳回当事人暂停仲裁的申请。 在某些情况下，仲裁员根据合同的解释原则确定自己是否享有管辖权。比如 合同的有关条款进行解释，以裁定如何根据公允及善良原则解决争议才能符合土耳其法律的规定。仲裁员认为本案中当事人的共同意向是适用劳动地法（本案就是土耳其法 ...
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机构 根据该《安排》的规定，内地人民法院与澳门特别行政区法院可以就在内地包括劳动争议案件、在澳门特别行政区包括民事劳工案件在内的民商事案件，相互委托送达 和法律规定所确定的数额。 2．区际司法协助的程序 申请人向有关法院申请认可和执行仲裁裁决的，应当提交以下档或者经公证的副本：申请书；申请人身份证明； ...
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